Wir begleiten Sie bei der Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie

Aon unterstützt Unternehmen bei den Herausforderungen, die durch die EU-Lohntransparenzrichtlinie entstehen. Dafür nutzen wir das Pay Transparency Readiness Assessment. Dieses Assessment besteht aus drei Phasen:

1. Verstehen

 

• Überprüfung der aktuellen Vergütungs- und Personalprozesse durch unsere Expert:innen im Hinblick auf die neuen gesetzlichen Anforderungen.
• Sammlung und Analyse relevanter unternehmensinterner Daten, um ein besseres Verständnis für die bestehenden Vergütungs- und Personalpraktiken zu bekommen.
• Befragung von Vertreter:innen des HR-Teams und anderer relevanter Stakeholder innerhalb des Unternehmens. (2 bis 3 pro Land, um die Praxis zu validieren).

Dauer: 1 - 2 Wochen

2. Analyse

 

• Konsolidierung und Prüfung aller Daten, die in der Phase "Verstehen" gesammelt wurden.
• Analyse der gesammelten Daten und Durchführung einer Ampelbewertung (Rot, Gelb, Grün) für jede in der Verordnung festgelegten Anforderung. Ist z. B. die Jobarchitektur solide und durch eine analytische Stellenbewertung untermauert?
• Für jede Anforderung, die eine gelbe oder rote Bewertung erhält, werden Handlungsempfehlungen erstellt.

Dauer: 2 - 3 Wochen

3. Empfehlung und Planung

 

• Aon liefert die Ergebnisse und präsentiert sie dem HR-Führungsteam und/oder Vorstandsmitgliedern.
• Diese Präsentation beinhaltet:
  • Zusammenfassung des gewählten Ansatzes.
  • Die Ergebnisse der Analyse und den Status "rot", "gelb", "grün.
  • Empfehlungen zu Schwerpunktbereichen und Prioritäten.

Dauer: Wird durch Kundenverfügbarkeit bestimmt.

In jeder Phase können unsere Consultants - wenn gewünscht - Schulungsveranstaltungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche über die EU-Lohntransparenzrichtlinie und ihre Anforderungen durchführen. Unsere Consultants können darüber hinaus einen Überblick geben, wie Wettbewerber bei der Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie vorgehen.

Wie kann Aon Unternehmen beim Handeln helfen?

 

• Pay Transparency Readiness Assessment
• Stellenbewertung / Nivellierung / Stellenarchitektur
• Überprüfung / Entwicklung von Gehaltsstrukturen
• Analyse von Gehalts- und Personalpolitik, Prozessen, Praktiken und Governance
• Pay Equity Audit (Audit zur Lohngleichheit)
• Marktführende HR-Daten 

Gerne stehen Ihnen unsere Expert:innen rund um alle Fragen zur Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie zur Verfügung. Nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf. Wir melden uns dann umgehend bei Ihnen.