Base de données de rémunération Radford McLagan

Dans le paysage dynamique et concurrentiel actuel de la main-d’œuvre, il est plus important que jamais de prendre des décisions éclairées en matière de rémunération. Plus de 9 000 organisations de divers secteurs d’activité font confiance à la base de données sur la rémunération Radford McLagan d’Aon, considérée comme la référence en matière de rémunération stratégique et d’observations sur la main-d’œuvre.

La référence en matière de données de rémunération depuis plus de 50 ans

Depuis plus de cinquante ans, la base de données de rémunération Radford McLagan est la première source mondiale de données de référence en matière de rémunération. Conçue pour favoriser des décisions plus judicieuses en matière de main-d’œuvre, notre plateforme de pointe combine une précision des données inégalée avec des fonctionnalités de pointe et des mises à jour régulières du marché pour donner les moyens d’agir aux équipes de rémunération dans le monde entier. 

Pourquoi choisir la base de données de rémunération Radford McLagan d’Aon ?

Une couverture mondiale étendue
Obtenez chaque année des observations exploitables à partir d’un ensemble de données solide portant sur plus de 30 millions d’employés dans plus de 100 pays et des milliers de postes. Notre base de données offre une vue d’ensemble des tendances mondiales en matière de rémunération, vous fournissant les données nécessaires pour garder une longueur d’avance.

Des méthodologies éprouvées
Notre architecture d’emplois exclusive et nos cadres de nivellement sont largement approuvés par les conseils d’administration, les cadres supérieurs, les dirigeants des ressources humaines et les organismes de réglementation du monde entier. Ainsi, chaque décision est prise avec confiance et crédibilité.

Une qualité de données sur laquelle vous pouvez compter
Notre approche réservée aux participants garantit que les données qui alimentent nos observations sont méticuleusement vérifiées, en passant par des contrôles de qualité rigoureux à chaque étape. Ainsi, nos clients peuvent tirer parti de nos observations en toute confiance, assurés que nos données reflètent non seulement notre crédibilité, mais aussi l’excellence.

Bibliothèque d’emplois complète, observations de pointe sur le marché
À mesure que le marché du travail devient de plus en plus dynamique, notre offre de données évolue également. Nos experts collaborent activement avec les professionnels du capital humain et les clients pour affiner et élargir en permanence notre couverture d’emplois de référence. Notre vaste bibliothèque d’emplois est reconnue comme la plus complète du secteur, avec une sélection méticuleuse d’emplois dans tous les domaines d’activité. En intégrant des capacités avancées de filtrage des données et en enrichissant notre référentiel de données de rémunération pertinentes, nous vous fournissons des observations plus précises pour naviguer efficacement dans les complexités de la main-d’œuvre d’aujourd’hui.

Engagement à soutenir nos clients
Des conseils personnalisés aux réponses rapides, notre équipe est là pour améliorer votre expérience à chaque étape. Nous attribuons à chaque client un gestionnaire de clients dédié qui le soutient de manière personnalisée afin de garantir la réussite de son parcours. Ces experts vous guideront tout au long des processus de saisie des sondages et de révision des données, tout en servant de points de contact centraux pour les demandes de renseignements et en facilitant l’accès à une bibliothèque de ressources de formation à la demande.

Dynamisez votre entreprise grâce aux outils avancés d’Aon

En vous abonnant à la base de données sur la rémunération de Radford McLagan et en y participant, vous accédez à une puissante suite d’outils conçus pour simplifier et améliorer la planification de la rémunération :

• Analyse comparative des salaires à la demande : Comparez instantanément les rémunérations de milliers de postes, des postes de débutant aux postes de direction, grâce à des options de filtrage avancées pour des observations précises.
• Analyse complète du marché : Évaluez la compétitivité salariale de votre entreprise à l’aide d’une série de filtres démographiques, notamment le lieu, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise ou des groupes de pairs personnalisés adaptés à vos besoins.
• Analyses exploitables de la main-d’œuvre : Exploitez les données pour suivre les tendances des offres d’emploi, prévoir les modèles de salaires, analyser les écarts de rémunération entre les principaux sites, surveiller les indicateurs de diversité, étudier la structure organisationnelle et évaluer les indicateurs pour les nouvelles embauches, les promotions et le taux de rotation du personnel.