Encuesta de Beneficios 2025
Estrategia de beneficios y bienestar para la sostenibilidad del capital humano.
La encuesta de 2025 recopiló datos de más de 2.200 empresas que operan en 20 países de América Latina, para brindar un panorama completo sobre la implementación de una estrategia integral que combine beneficios atractivos con un entorno laboral positivo y un enfoque en el bienestar de los empleados en la región. Descargue nuestro resumen ejecutivo y explore los insights exclusivos que lo ayudarán a comprender cómo lograr la sostenibilidad del capital humano.
La Encuesta de Beneficios 2025 de Aon para América Latina ofrece insights y tendencias con una profundidad que respalda la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones. Este estudio reafirma nuestro compromiso de acompañar a los líderes de Recursos Humanos en el desarrollo de estrategias que integran personas, datos y decisiones para fortalecer la sostenibilidad del capital humano.”
Carlos Ferreyra
Head of Advisory & Specialty, Aon Latin America
Personalice los beneficios y aborde las diversas necesidades de su capital humano
En la fuerza laboral latinoamericana en evolución actual, la flexibilidad y personalización de los beneficios se han convertido en una oportunidad estratégica para mejorar la propuesta de valor para el empleado (PVE). Al permitir que las personas elijan beneficios que se alineen con su estilo de vida, etapa profesional y necesidades personales, las organizaciones no solo aumentan la satisfacción y el compromiso, sino que también fomentan la equidad, la inclusión y la retención.
21%
de las empresas ofrecen flexibilidad de beneficios a sus empleados en América Latina, lo que destaca una oportunidad significativa para que los líderes de Recursos Humanos diferencien su propuesta de valor para el empleado y respondan a las expectativas cambiantes del capital humano.
Empoderar a los empleados para que elijan entre una amplia gama de beneficios no es solo una ventaja, es un compromiso con su bienestar. Los beneficios flexibles reconocen que cada individuo tiene necesidades únicas, y al ofrecer opciones, fomentamos la inclusión, aumentamos el compromiso y construimos un lugar de trabajo donde las personas realmente se sienten valoradas.”
Lina Rodríguez
Senior Consultant, Health Solutions, Aon Latin America
Conozca los 5 beneficios más ofrecidos por las empresas en América Latina que transforman el capital humano
| 89% | ofrece planes de salud a sus empleados, lo que convierte la atención médica en uno de los beneficios más esenciales. |  |
| 89% | posiciona el seguro de vida como pilar estratégico de su programa de beneficios. |  |
| 70% | brinda beneficios de alimentación a sus empleados para apoyar su bienestar. |  |
| 67% | ofrece beneficios de bienestar que abarcan exámenes médicos, prevención y soluciones digitales. |  |
| 58% | proveen beneficios de transporte para mejorar la movilidad y el bienestar diario del talento. |  |
¡Queremos ayudarlo a abordar los desafíos del capital humano!
Si está pensando en evaluar su oferta actual de beneficios y explorar oportunidades para alinearlos con una estrategia de bienestar más amplia, lo invitamos a ponerse en contacto con nosotros.
Nuestros consultores expertos están listos para guiarlo en su camino de mejorar el bienestar del capital humano, comprender los riesgos asociados con las personas y optimizar los gastos.
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