Pesquisa de Benefícios 2025
Estratégia de benefícios e bem-estar para a sustentabilidade do capital humano.
A Pesquisa de Benefícios Aon 2025 reuniu informações de 1077 empresas que atuam no Brasil, oferecendo uma visão ampla e atualizada sobre as principais práticas de benefícios do país.
Faça o download do resumo executivo e acesse insights estratégicos que apoiam a construção de uma estratégia de talentos mais eficiente, preparada para fortalecer uma força de trabalho ágil e resiliente - agora e no futuro.
Este estudo reafirma nosso compromisso em apoiar líderes de RH na construção de estratégias que conectam pessoas, dados e decisões, com foco na sustentabilidade do capital humano.”
Rafaella Matioli
Head of Advisory and Solution | Aon Brasil
O futuro dos Recursos Humanos no Brasil: lidere a próxima geração de benefícios
Em um cenário de transformação contínua da força de trabalho no Brasil, a flexibilidade dos benefícios se consolida como um elemento estratégico para fortalecer a Proposta de Valor ao Empregado (PVE). Ao oferecer escolhas alinhadas ao estilo de vida, ao momento de carreira e às necessidades individuais das pessoas, as organizações ampliam o engajamento e a satisfação, ao mesmo tempo em que promovem equidade, inclusão e maior retenção de talentos.
15%
das empresas que operam no Brasil planejam oferecer programas com flexibilidade de benefícios, evidenciando uma oportunidade relevante para que líderes de Recursos Humanos ampliem e diferenciem sua Proposta de Valor ao Empregado (PVE), acompanhando as expectativas em constante evolução da força de trabalho.
O tema central da Pesquisa, ‘Estratégia de Benefícios e Bem-Estar para a Sustentabilidade do Capital Humano’, reflete a evolução do cuidado com as pessoas, indo além dos benefícios tradicionais para promover saúde, engajamento e desenvolvimento contínuo.”
Rafaella Matioli
Head of Advisory and Solution | Aon Brasil
Confira os principais benefícios ofertados por empresas do Brasil e reforce o compromisso com os seus funcionários
| 97% | oferecem assistência médica, consolidando o benefício como pilar central da estratégia de bem-estar. |  |
| 94% | disponibilizam benefícios de alimentação, como vale-refeição e vale-alimentação. |  |
| 84% | já adotam iniciativas de bem-estar como estratégia para mitigar custos médicos. |  |
| 72% | operam em modelo híbrido, consolidando novas formas de trabalho. |  |
| 63% | oferecem horário flexível, ampliando a autonomia dos colaboradores. |  |
| 51% | oferecem Participação nos Lucros e Resultados (PLR), reforçando o alinhamento entre desempenho organizacional e reconhecimento. |  |
Juntos, podemos construir a sustentabilidade do capital humano
Se você está avaliando sua oferta de benefícios ou buscando oportunidades para alinhá-la a uma estratégia mais ampla de saúde e bem-estar, nossos consultores estão à disposição para ajudar.
Com uma abordagem estratégica e baseada em dados, apoiamos as organizações na evolução da saúde e do bem-estar dos colaboradores, na compreensão dos riscos de capital humano e na otimização de custos.
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