a. Mesures précontractuelles |
Nous collecterons et utiliserons vos informations personnelles si nécessaire pour évaluer votre demande d'emploi et déterminer si nous souhaitons vous offrir un emploi. |
b. Exécution d’obligations légales ou réglementaires |
La collecte et l'utilisation de certains aspects de vos informations personnelles sont nécessaires pour nous permettre de remplir nos obligations légales et réglementaires en rapport avec votre emploi potentiel. Il peut s'agir, par exemple, d'obligations en matière de contrôle de l'égalité et de la diversité, d'assurance sociale liée à la rémunération et de versement des impôts, de santé et de sécurité, ainsi que de contrôles de l'immigration et des permis de travail. |
c. Préservation et exercice de droits |
La collecte et l'utilisation de certaines de vos informations personnelles sont nécessaires pour nous permettre d'établir, d'exercer ou de défendre des actions en justice ou d'autres actions de nature similaire. |
d. L’intérêt légitime |
La collecte et l'utilisation de certaines de vos informations personnelles sont nécessaires pour nous permettre de poursuivre nos intérêts commerciaux légitimes, par exemple pour exploiter notre entreprise, en particulier les activités de traitement énoncées aux sections 3(a), 3(c), 3(e), 3(f), 3(g) du présent avis. Lorsque nous nous appuyons sur cette base juridique pour collecter et utiliser vos informations personnelles, nous prenons les mesures appropriées pour nous assurer que le traitement ne porte pas atteinte aux droits et libertés qui vous sont conférés en vertu de la législation applicable en matière de confidentialité des données. |