Rapport 1 minuten
Global Medical Trend Rates Report 2025
Inclusiviteit en welzijn
Betere beslissingen nemen door inclusie en welzijn.
Wij geloven dat inclusieve teams betere inzichten en oplossingen creëren, de beste resultaten voor klanten opleveren en van vitaal belang zijn voor ons succes op lange termijn.
Collega's kunnen hun professionele potentieel bereiken als ze het gevoel hebben erbij te horen en vrij zijn om hun authentieke zelf naar het werk te brengen.
We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat ons personeelsbestand representatief is voor de gemeenschappen waarin we actief zijn.
Het welzijn van medewerkers is een hoeksteen en een sterke waarde van Aon. Medewerkers worden ondersteund met welzijnsinitiatieven en -middelen.
Direct naar
Onze waarden
Om inclusie en welzijn (I&W) te versterken als kern van onze waarden, stimuleren we collega's in hun dagelijkse werk. Onze Inclusive People Leadership strategie is gebaseerd op collega's die de leiding nemen, onze Aon United waarden omarmen en gedrag vertonen dat deze waarden weerspiegelt.
Ons commitment
We hebben onze toewijding aan I&W in onze hele organisatie verankerd, te beginnen bij de top met de Subcommissie Inclusie en Welzijn van onze Raad van Bestuur. Binnen het bedrijf leidt onze Global Inclusive Leadership Council (GILC) onze strategie en zorgt dat leiders in het hele bedrijfe werken aan onze vier pijlers: opleiding, promotie, werving en vertegenwoordiging. Vanuit de GILC wordt de verantwoordelijkheid doorgegeven aan regionale en lokale raden en de business resource groepen. Elke Aon-collega wordt aangemoedigd en in staat gesteld om inclusie op individueel niveau in praktijk te brengen.
Focus voor welzijn en inclusiviteit
Onze Global Inclusive Leadership Council (GILC) heeft de onderstaande aandachtsgebieden vastgesteld om ervoor te zorgen dat we een inclusief personeelsbestand opbouwen met een breed perspectief. Tegelijkertijd verbeteren we voortdurend onze inclusieve en welzijnscultuur en creëren we een omgeving waarin collega's zich thuis voelen.
Voorlichting
Voorlichten, trainen en het goede voorbeeld geven
We stellen inclusietrainingen beschikbaar voor collega's in het hele bedrijf. People leaders nemen deel aan inclusieve leiderschapsprogramma's om hen te helpen hun inclusieve leiderschaps-, en recruitmentvaardigheden te ontwikkelen. We moedigen onze business resource groepen ook aan om opleidingssessies te organiseren, zodat collega's hun culturele competentie kunnen vergroten en betere bondgenoten kunnen worden.
Promotie
Alle collega's gelijke toegang tot rollen en kansen geven
Door onze focus op carrièreontwikkeling en promotieprogramma's zorgen we ervoor dat alle collega's gelijke toegang hebben tot functies, kansen en sponsoring.
Recruitment
We streven ernaar onze recruitment te verbeteren om getalenteerde mensen met verschillende achtergronden aan te trekken en te werven, zodat we meer gevarieerde ervaringen en denkwijzen in ons bedrijf kunnen inbrengen.
Vertegenwoordiging
Een afspiegeling van de samenleving, op alle niveaus binnen de organisatie
We willen een organisatie zijn die representatief is voor de samenleving waarin we actief zijn. We houden onze wereldwijde, regionale en lokale teams verantwoordelijk om ons te helpen dit doel te bereiken.
Verantwoord inkopen
Economische inclusie is een belangrijk onderdeel van Aon's algehele streven om een rechtvaardigere, duurzamere en veerkrachtigere onderneming op te bouwen.
Aon stelt lokale en kleine bedrijven in staat om een grotere rol te spelen binnen de wereldeconomie en ondersteunt het creëren van banen, concurrentievermogen, individuele welvaart en levendigheid in lokale gemeenschappen.
Wij zetten ons in voor het ontwikkelen van waardevolle relaties met lokale en kleine bedrijven en bedrijven in traditioneel onderbenutte bedrijfsgebieden. We bieden ook mogelijkheden voor leveranciers die innovatieve, concurrerende en kosteneffectieve producten en diensten van hoge kwaliteit kunnen leveren.
Aon's Better Being Podcast
Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.
Aon Insights Series UK
Expert Views on Today's Risk Capital and Human Capital Issues
Cyber Labs
Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.
Construction and Infrastructure
The construction industry is under pressure from interconnected risks and notable macroeconomic developments. Learn how your organization can benefit from construction insurance and risk management.
Cyber Labs
Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.
Cyber Resilience
Our Cyber Resilience collection gives you access to Aon’s latest insights on the evolving landscape of cyber threats and risk mitigation measures. Reach out to our experts to discuss how to make the right decisions to strengthen your organization’s cyber resilience.
Employee Wellbeing
Our Employee Wellbeing collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team. You can also reach out to the team at any time for assistance with your employee wellbeing needs.
Environmental, Social and Governance Insights
Explore Aon's latest environmental social and governance (ESG) insights.
Q4 2023 Global Insurance Market Insights
Our Global Insurance Market Insights highlight insurance market trends across pricing, capacity, underwriting, limits, deductibles and coverages.
Regional Results
How do the top risks on business leaders’ minds differ by region and how can these risks be mitigated? Explore the regional results to learn more.
Human Capital Analytics
Our Human Capital Analytics collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team. Contact us to learn how Aon’s analytics capabilities helps organizations make better workforce decisions.
Aon's Better Being Podcast
Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.
Insights for HR
Explore our hand-picked insights for human resources professionals.
Workforce
Our Workforce Collection provides access to the latest insights from Aon’s Human Capital team on topics ranging from health and benefits, retirement and talent practices. You can reach out to our team at any time to learn how we can help address emerging workforce challenges.
-
-
Artikel 11 minuten
Vrouwenproblemen of Genderkloof
Mergers and Acquisitions
Our Mergers and Acquisitions (M&A) collection gives you access to the latest insights from Aon's thought leaders to help dealmakers make better decisions. Explore our latest insights and reach out to the team at any time for assistance with transaction challenges and opportunities.
Navigating Volatility
How do businesses navigate their way through new forms of volatility and make decisions that protect and grow their organizations?
Navigating Volatility
How do businesses navigate their way through new forms of volatility and make decisions that protect and grow their organizations?
NIS2
Ontdek de laatste updates rondom NIS2.
-
Artikel 6 minuten
NIS2: Bestuurders kom in actie -
Artikel 4 minuten
NIS2 Impact en stappenplan -
Artikel 3 minuten
NIS2: In 10 stappen naar een nieuwe cyberveilige organisatiecultuur
Parametric Insurance
Our Parametric Insurance Collection provides ways your organization can benefit from this simple, straightforward and fast-paying risk transfer solution. Reach out to learn how we can help you make better decisions to manage your catastrophe exposures and near-term volatility.
Pay Transparency and Equity
Our Pay Transparency and Equity collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team on topics ranging from pay equity to diversity, equity and inclusion. Contact us to learn how we can help your organization address these issues.
-
Artikel 11 minuten
Vrouwenproblemen of Genderkloof
Property Risk Management
Forecasters are predicting an extremely active 2024 Atlantic hurricane season. Take measures to build resilience to mitigate risk for hurricane-prone properties.
Technology
Our Technology Collection provides access to the latest insights from Aon's thought leaders on navigating the evolving risks and opportunities of technology. Reach out to the team to learn how we can help you use technology to make better decisions for the future.
Top 10 Global Risks
Trade, technology, weather and workforce stability are the central forces in today’s risk landscape.
Trade
Our Trade Collection gives you access to the latest insights from Aon's thought leaders on navigating the evolving risks and opportunities for international business. Reach out to our team to understand how to make better decisions around macro trends and why they matter to businesses.
Weather
With a changing climate, organizations in all sectors will need to protect their people and physical assets, reduce their carbon footprint, and invest in new solutions to thrive. Our Weather Collection provides you with critical insights to be prepared.
Workforce Resilience
Our Workforce Resilience collection gives you access to the latest insights from Aon's Human Capital team. You can reach out to the team at any time for questions about how we can assess gaps and help build a more resilience workforce.
Meer over Aon
-
Over Aon
Ons verhaal
Ons doel bij Aon is te helpen met het maken van betere beslissingen - om het leven van mensen over de hele wereld te beschermen en te verrijken.
-
Over Aon
Onze waarden
Bij Aon bepalen onze waarden wie we zijn als collega's en vormen de basis van alles wat we doen.
-
Over Aon
Onze impact
We zien aanzienlijke kansen in zowel het vergroten van onze eigen ESG-impact als het leveren van innovatieve oplossingen aan klanten en de bredere markt.
