Publieke Sector

public sector
Sector overzicht

Publieke sector

Digitalisering brengt verbeteringen in dienstverlening en nieuwe risico's met zich mee

Organisaties in de publieke sector blijven nieuwe technologieën omarmen om diensten aan burgers te leveren en bestuur en overheidsadministratie te verbeteren. Deze vooruitgang zorgt voor ongelooflijke efficiëntie en betere gebruikerservaringen, maar brengt ook nieuwe risico's en personeelsbehoeften met zich mee.

Zo zorgen inconsistente gegevenscontroles, onvolwassen cybersecurity en toenemende geopolitieke risico's ervoor dat de dreiging van cyberaanvallen en datalekken toeneemt. Tegelijkertijd hebben ook publieke organisaties moeite om het broodnodige talent aan te trekken.

Naarmate het tempo van de veranderingen versnelt, moeten organisaties in de publieke sector nieuwe strategieën voor risico- en personeelsbeheer ontwikkelen om bij te blijven. Veerkracht, in al zijn vormen, is de sleutel tot deze inspanningen. Van het opstellen van sterkere herstelprotocollen om fysieke activa te beschermen tot het implementeren van nieuwe gezondheids-, benefits- en rewards aanbiedingen: de publieke sector heeft mogelijkheden om de veerkracht van de bedrijfsvoering en het personeelsbestand te vergroten.

Bij Aon hebben onze teams ruime ervaring in alle segmenten van de publieke sector en we werken samen met klanten om hun risicoblootstelling te identificeren, kwantificeren en beheren, duurzame voordelen en pensioenprogramma's te ontwerpen en te implementeren en de algemene gezondheid en het welzijn van medewerkers te verbeteren.

x

Top 5 huidige risico's

Volgens onze laatste Global Risk Management Survey zijn de grootste risico's voor de publieke sector onder andere:

  • 01

    Cyberaanval of datalek

    Cyberaanvallen zijn en blijven een toprisico in alle regio's en bedrijfstakken. Alle leiders hebben een cyber game plan nodig.

  • 02

    Schade aan merk of reputatie

    De gevolgen van een reputatiecrisis kunnen veel groter zijn dan eventuele winstderving op korte termijn, waarbij sommige bedrijven aanzienlijke aandeelhouderswaarde verliezen.

  • 03

    Er niet in slagen toptalent aan te trekken of te behouden

    Bedrijven blinken uit wanneer ze het best mogelijke talent in elke rol hebben, van de C-suite tot de frontlinie. Een onvermogen om deze vacatures in te vullen en goed presterende medewerkers te behouden, kan ernstige gevolgen hebben.

  • 04

    Veranderingen in wet- of regelgeving

    Onzekerheid over aanstaande wijzigingen in de regelgeving tast het ondernemersvertrouwen aan en bedrijven die actief zijn in meerdere rechtsgebieden moeten een grote verscheidenheid aan complexe wetten en regels volgen en naleven.

  • 05

    Economische vertraging of langzaam herstel

    De wereldwijde economische onzekerheid wordt gevoed door geopolitieke volatiliteit en onvoorspelbare inflatie en rentetarieven.

ballon