Benut het volledige potentieel van uw medewerkers.
Organisaties bevinden zich in een perfecte storm waarin de behoeften en verwachtingen van medewerkers ten aanzien van (secundaire) arbeidsvoorwaarden blijven toenemen in een concurrerende markt voor talent.
Met vijf generaties medewerkers op de werkvloer ontstaan er verschillende behoeften op het gebied van bijvoorbeeld welzijn, vitaliteit en diversiteit. Hoe een werkgever hiermee omgaat, wordt steeds belangrijker voor het aantrekken en behouden van talent.
Gepersonaliseerde arbeidsvoorwaarden spelen een steeds grotere rol bij de keuze voor een werkgever. Tegelijkertijd proberen managers in deze concurrerende markt voor talent de stijgende kosten te beheersen.
Aon biedt u de duidelijkheid en het vertrouwen om het rendement op uw investeringen in arbeidsvoorwaarden te optimaliseren door na te gaan wat uw medewerkers echt belangrijk vinden . Daarom hebben wij een datagedreven, holistische aanpak ontwikkeld die zich richt op verbonden waarde voor werkgevers om meetbare resultaten te behalen.
Zet data en insights om in praktische, innovatieve en financieel duurzame oplossingen die de doelstellingen van uw organisatie ondersteunen. Onze geavanceerde dataplatforms en bekroonde analytische oplossingen identificeren mogelijkheden om de resultaten op het gebied van gezondheid en arbeidsvoorwaarden te verbeteren, voorspellen risico's en modelleren opties om de financiële impact te beperken, en valideren de prestaties van leveranciers om ervoor te zorgen dat de investering waarde toevoegt.
Vertrouw op ons verbonden en gecoördineerde servicemodel om de unieke samenstelling en behoeften van uw organisatie volledig aan te pakken. Voor het oplossen van de uitdagingen van vandaag is diepgaande expertise nodig op het gebied van farmacie, klinisch beheer, zorgverlening, betrokkenheid van werknemers, welzijn, vrije tijd, naleving, actuariaat en prestatiebeheer van leveranciers. Onze experts komen samen om de meest effectieve manier te bepalen om u te helpen betaalbaarheid, toegankelijkheid, inclusiviteit en kwaliteit aan te pakken.
We leggen de nadruk op praktische innovatie om tijdige, relevante oplossingen te bieden om de opties voor het aanpakken van uw meest dringende problemen uit te breiden. Onze toonaangevende oplossingen zorgen voor betere beslissingen op het gebied van financiering, ontwerpstrategie, inkoop en gezondheidsbeheer, waardoor de keuzemogelijkheden worden uitgebreid, betaalbaarheidskloven worden gedicht, een meer persoonlijke ervaring wordt geboden en werknemers en hun gezinnen worden geholpen bij het vinden van zorgverleners en -diensten van goede kwaliteit.
Zorg voor een eenvoudige en aantrekkelijke werknemerservaring. Onze innovatieve online voordeelhulpmiddelen maken het makkelijker voor werknemers om meer te weten te komen over hun voordelen en betere beslissingen te nemen, wat een positieve invloed heeft op uw medewerkersbetrokkenheid en maximaliseert het rendement op uw investeringen in benefits.
Wij gebruiken onze analysetools, maken benchmarking en baselining mogelijk via Aon’s toonaangevende, analyses op basis van geanonimiseerde klantdata om uw investeringsbeslissingen en personeelsgerelateerde risico's te optimaliseren.
Wij stemmen duurzame inzetbaarheid, financiële & sociale zekerheid, de strijd om talent en (communicatie rondom) arbeidsvoorwaarden op elkaar af om te komen tot de beste welzijnsstrategieën. Samen met u onderzoeken we waar voor uw organisatie de grootste winst te behalen valt en brengen focus aan.
Samen met u creëren we gepersonaliseerde, eenvoudige en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Ons Online Benefits Platform zorgt ervoor dat uw medewerkers makkelijk benefits kunnen zien en keuzes kunnen maken. Dit maakt de communicatie over benefits helder, volledig en makkelijk voor de werkgever.
Versterk de inzetbaarheid en werkplezier van je medewerkers met onze datagedreven aanpak voor duurzame inzetbaarheid. Wij combineren vitaliteit, welzijn, talent en risicobeheersing tot één heldere strategie met meetbare impact.
Onze vitaliteitsscan helpt u de huidige situatie binnen uw organisatie te inventariseren en scherp te krijgen wat nu prioriteit heeft. Het is een laagdrempelige manier om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan en vanuit een goede basis de juiste stappen richting de toekomst te zetten.
Een vitaliteitsaanpak speciaal voor onregelmatige werk. Hiermee zijn we in staat om medewerkers en leidinggevenden te activeren, knelpunten inzichtelijk te maken en kosten te besparen op verzuim en verloop. We begeleiden daarnaast ook de organisatie door het programma te koppelen aan ESG-criteria.
Om de gezondheid van medewerkers te bevorderen, laten veel organisaties zich bijstaan door externe providers. Een effectieve samenwerking met het geheel aan providers noemen we een providerboog. Maar hoe komt u nu tot de inrichting hiervan en hoe haalt u het optimale uit deze inzet?
Als goed werkgever is het belangrijker dan ooit om uw medewerkers optimaal te ondersteunen en te behouden. Wij werken met een integrale projectaanpak om de grootste winst voor uw organisatie te behalen.
Deze workshop is voor medewerkers die preventief aan de slag willen met hun welzijn. Deelnemers krijgen handige tools mee om zichzelf bewust te maken van de eigen drijfveren voor werkgeluk en hoe deze te optimaliseren.
Tijdens deze interactieve workshop bespreken we de generaties binnen organisaties, hun kenmerken en hoe hun talenten beter benut kunnen worden. Deelnemers leren de verschillen tussen generaties begrijpen voor betere resultaten.
Wij helpen u om inzicht te krijgen in wat werkdruk veroorzaakt, hoe werkdruk verlaagd kan worden, hoe het voorkomen kan worden en hoe het gemeten kan worden.
Onze toekomstgerichte aanpak beperkt verzuim, versnelt re-integratie en versterkt duurzame inzetbaarheid. We combineren regie, casemanagement en inzicht in oorzaken, en verenigen zo de belangen van werkgevers én medewerkers.
U wilt ziekteverzuim zo veel mogelijk voorkomen en verminderen. Onze specialisten kunnen u helpen preventiemaatregelen te verbeteren en bieden effectieve oplossingen bij verzuim. Zo zorgt u dat medewerkers snel en duurzaam kunnen terugkeren naar hun werk.
We helpen werkgevers bij het voldoen aan re-integratieverplichtingen, het beperken van arbeidsongeschiktheidskosten en het benutten van financiële mogelijkheden. Dit omvat advies, bemiddeling met verzekeraars en ondersteuning bij re-integratie.
Bied financiële zekerheid met slimme arbeidsvoorwaarden en inkomensverzekeringen. Aon helpt u passende oplossingen te vinden die loondoorbetaling bij ziekte afdekken én bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.
Een ongevallenverzekering verstrekt een eenmalige uitkering aan u, uw medewerker of de nabestaanden, wanneer u of een van uw medewerkers door een ongeval overlijdt of blijvend invalide wordt.
Inkomensverzekering voor uw medewerker die na twee jaar ziekte 35-100% arbeidsongeschikt worden.
Inkomensverzekering voor uw medewerker die na twee jaar ziekte 15-35% arbeidsongeschikt worden.
Inkomensaanvulling voor uw medewerker die na twee jaar ziekte 35-100% arbeidsongeschikt zijn en een inkomen boven het maximum WIA-loon hebben.
U kunt het risico van de loondoorbetalingsverplichting afdekken door het te verzekeren op een ziekteverzuimverzekering.
Een collectieve zorgverzekering een strategisch instrument om gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. In een tijd waarin verzuimkosten stijgen en de arbeidsmarkt krap is, kan een collectieve zorgverzekering het verschil maken.
Bespaar op kosten door eigenrisicodrager te worden. Bent u publiek verzekerd voor de Ziektewet- of het WGA-risico? Dan heeft u de mogelijkheid eigenrisicodrager te worden. U kunt op kosten besparen én uw medewerkers betere re-integratiekansen bieden.
Vergroot tevredenheid en loyaliteit met maatwerk in arbeidsvoorwaarden. Wij helpen bij het ontwikkelen én effectief aanbieden van benefitsprogramma’s, met inzet van lokale expertise — nationaal én internationaal.
Onze experts helpen organisaties bij het vormgeven, ontwikkelen en implementeren van programma's die de ervaring van medewerkers optimaliseren en tegelijkertijd de kosten en operationele doelstellingen in evenwicht houden.
Online benefits platforms van Aon stellen bedrijven in staat om hun benefits strategie effectief te implementeren, de efficiëntie en betrokkenheid te verbeteren, het gebruik van benefits te verhogen en impactvolle data inzichten te leveren.
Bespaar op kosten met optimaal gebruik van sociale regelingen. Wij helpen organisaties door complexe regelgeving heen met gericht onderzoek en advies, zodat u kansen benut, verplichtingen nakomt en financiële stabiliteit versterkt.
No-riskpolissen en het loonkostenvoordeel zijn er om het voor werkgevers aantrekkelijk te maken om personen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Ontdek hoe u deze voordeelregelingen voor uw organisatie inzet.
Werkgevers betalen vaak meer premie voor sociale regelingen dan wettelijk verplicht. Pas uw afdracht aan en bespaar.
Veel werkgevers betalen jaarlijks te veel premie voor de Werkhervattingskas. Laat ons onderzoeken of we ook voor u kunnen besparen.
Human Capital Analytics helpt organisaties om data, mensen, risk capital en human capital effectief te verbinden. Aon biedt de context die data betekenis geeft en ondersteunt werkgevers bij betere beslissingen over hun arbeidsvoorwaardenstrategie.
Aon's Integrated Analytics Intelligence (IAI) oplossing stelt organisaties in staat om data en mensen binnen hun organisatie, risk capital en human capital met elkaar te verbinden.
Toegang hebben tot data is een goed begin, maar het betekent niets zonder context. Bij Aon helpen we werkgevers betere beslissingen te nemen met betrekking tot hun arbeidsvoorwaardenstrategie.
01
Door gebruik te maken van inzichten uit data en innovatieve oplossingen om bedrijven te helpen hun uitgaven aan arbeidsvoorwaarden te optimaliseren door risico's te beperken en kosten te verlagen, terwijl tegelijkertijd in de behoeften van werknemers wordt voorzien.
02
Een slechte gezondheid en slecht welzijn leiden tot productiviteitsverlies. Wij helpen bedrijven bij het identificeren en implementeren van de voordelen die toegang bieden tot de juiste zorg, op het juiste moment. Zorgen voor een evenwichtige verdeling van middelen over preventie en behandeling.
03
In een concurrerende arbeidsmarkt blijven de verwachtingen van werknemers ten aanzien van secundaire arbeidsvoorwaarden toenemen. De vraag naar om zeer gepersonaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden die worden geleverd via eenvoudige en aantrekkelijke digitale ervaringen groeit.
04
Wij kunnen u helpen bij het ontwikkelen van een duurzame benefitsstrategie, waarbij we ervoor zorgen dat er rekening wordt gehouden met belangrijke aspecten als diversiteit, gelijkheid en inclusie, de gezondheid van vrouwen en de invloed van het klimaat op de gezondheid.
U ontvangt binnenkort een e-mail om uw e-mailadres te verifiëren. Klik op de link in deze notitie om het inschrijvingsproces te voltooien, dat ook het geven van toestemming op toepasselijke locaties en een mogelijkheid om uw e-mailvoorkeuren te beheren omvat.
Artikel
Artikel