
Rapport 1 minuten
Global Medical Trend Rates Report 2025Het huidige arbeidsongeschiktheidsstelsel kampt met verschillende knelpunten:
De kamerbrief van de minister over de opvolging van het rapport van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) onderzoek zowel korte- als langetermijnoplossingen om het stelsel weer houdbaar te maken. Het kabinet wil het stelsel vereenvoudigen met behoud van de menselijke maat, door onder andere het aantal regelingen binnen de WIA terug te brengen.
Concreet betekent dit onder meer dat de verschillen tussen de regelingen voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA) en de regeling voor gedeeltelijke of niet-duurzame arbeidsongeschiktheid (WGA) worden opgeheven. Omdat de werkgeverslasten hierdoor zullen stijgen - er wordt een premiestijging verwacht van tussen de 77% en 124% - wordt onderzocht of de toerekening aan werkgevers van 10 jaar naar 5 jaar kan worden teruggebracht. Wat betekent dit voor het hybride stelsel?
In de voorjaarsnota staan twee zaken met betrekking tot dit onderwerp: Omdat UWV nog steeds kampt met grote uitvoeringsproblemen wordt er geld vrijgemaakt om de 60+-maatregel opnieuw in te voeren voor de duur van twee jaar. De ingangsdatum ligt naar verwachting in september 2025. Daarnaast wordt, zolang er lange wachttijden op een beoordeling zijn, de maatregel ‘kwijtschelden WIA-voorschotten’ voortgezet. Uit de Voorjaarsnota blijkt bovendien dat de WW verkort zal worden van 24 maanden naar 18 maanden en dat zal ook directe impact hebben op de WGA. De Loon Gerelateerde Uitkering (LGU), de eerste uitkering die medewerkers ontvangen, is gekoppeld aan het recht op WW. Dat betekent dat deze uitkering nog maar 18 maanden zal duren. Effecten daarvan kunnen zijn: hogere WGA-hiaatpremies en ook hogere PAWW- (Private Aanvulling WW en WGA) en/of WW-reperatiepremies via verzekeraars.
Er bestaat op dit moment nog veel onzekerheid over de toekomst van het stelsel en het zou nog wel drie jaar kunnen duren. Alhoewel we ook hebben gezien dat bijvoorbeeld de 60+-regeling ook opeens heel snel geregeld was. Als werkgever wordt er desondanks van u verwacht dat u uw verantwoordelijkheid neemt. Kiest u ervoor om het WGA-risico publiek te verzekeren via UWV of wordt u eigenrisicodrager en brengt u het risico eventueel onder bij een verzekeraar?
Het is lastig om in deze onzekere tijd de juiste keuze te maken. Als de verschillen tussen UWV en privé verzekeren klein zijn, is het mogelijk niet de moeite waard om nu over te stappen. Bij grotere financiële verschillen kan het echter wel degelijk interessant zijn. Het is daarom belangrijk om de specifieke situatie te beoordelen en te overwegen wat voor uw organisatie de beste optie is. Samen met u bekijken wij graag wat de juiste keuze is op dit moment.
Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.
Expert Views on Today's Risk Capital and Human Capital Issues
Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.
The construction industry is under pressure from interconnected risks and notable macroeconomic developments. Learn how your organization can benefit from construction insurance and risk management.
Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.
Our Cyber Resilience collection gives you access to Aon’s latest insights on the evolving landscape of cyber threats and risk mitigation measures. Reach out to our experts to discuss how to make the right decisions to strengthen your organization’s cyber resilience.
Our Employee Wellbeing collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team. You can also reach out to the team at any time for assistance with your employee wellbeing needs.
Explore Aon's latest environmental social and governance (ESG) insights.
Our Global Insurance Market Insights highlight insurance market trends across pricing, capacity, underwriting, limits, deductibles and coverages.
How do the top risks on business leaders’ minds differ by region and how can these risks be mitigated? Explore the regional results to learn more.
Our Human Capital Analytics collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team. Contact us to learn how Aon’s analytics capabilities helps organizations make better workforce decisions.
Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.
Explore our hand-picked insights for human resources professionals.
Our Workforce Collection provides access to the latest insights from Aon’s Human Capital team on topics ranging from health and benefits, retirement and talent practices. You can reach out to our team at any time to learn how we can help address emerging workforce challenges.
Our Mergers and Acquisitions (M&A) collection gives you access to the latest insights from Aon's thought leaders to help dealmakers make better decisions. Explore our latest insights and reach out to the team at any time for assistance with transaction challenges and opportunities.
How do businesses navigate their way through new forms of volatility and make decisions that protect and grow their organizations?
How do businesses navigate their way through new forms of volatility and make decisions that protect and grow their organizations?
Ontdek de laatste updates rondom NIS2.
Our Parametric Insurance Collection provides ways your organization can benefit from this simple, straightforward and fast-paying risk transfer solution. Reach out to learn how we can help you make better decisions to manage your catastrophe exposures and near-term volatility.
Our Pay Transparency and Equity collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team on topics ranging from pay equity to diversity, equity and inclusion. Contact us to learn how we can help your organization address these issues.
Forecasters are predicting an extremely active 2024 Atlantic hurricane season. Take measures to build resilience to mitigate risk for hurricane-prone properties.
Our Technology Collection provides access to the latest insights from Aon's thought leaders on navigating the evolving risks and opportunities of technology. Reach out to the team to learn how we can help you use technology to make better decisions for the future.
Trade, technology, weather and workforce stability are the central forces in today’s risk landscape.
Our Trade Collection gives you access to the latest insights from Aon's thought leaders on navigating the evolving risks and opportunities for international business. Reach out to our team to understand how to make better decisions around macro trends and why they matter to businesses.
With a changing climate, organizations in all sectors will need to protect their people and physical assets, reduce their carbon footprint, and invest in new solutions to thrive. Our Weather Collection provides you with critical insights to be prepared.
Our Workforce Resilience collection gives you access to the latest insights from Aon's Human Capital team. You can reach out to the team at any time for questions about how we can assess gaps and help build a more resilience workforce.