Zelfvertrouwen groeit in een diverse, inclusieve en gelijkwaardige omgeving

Er niet bij horen tast gevoel van zelfvertrouwen aan 

Het zelfvertrouwen van mensen kan op veel verschillende manieren aangetast worden. Kritiek op het functioneren, een competitieve omgeving, gebrek aan erkenning, machtsspelletjes of roddelen en pesten. Het is verleidelijk om te bedenken dat het binnen uw organisatie wel meevalt. Maar het gevoel er niet bij te horen, komt misschien vaker voor dan u denkt. Daarom enkele voorbeelden: 

Zelfvertrouwen van medewerkers laten toenemen 

Wat deze voorbeelden ons vooral leren, is dat iedereen met een andere bril naar de wereld kijkt, omdat we worden gevormd door onze eigen ervaringen en overtuigingen. Het gaat er niet om dat we allemaal hetzelfde over dingen denken. Het is belangrijker dat we onszelf accepteren voor wie we zijn en ons niet te laten beperken door de verwachtingen en meningen van anderen. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Medewerkers kunnen hierbij wel wat hulp gebruiken van de werkgever. Maar wat kan de werkgever doen om het zelfvertrouwen van medewerkers te verbeteren? 

Wat kunt u doen als werkgever? 

1. U stimuleert zelfvertrouwen, zelfontwikkeling en groei door te investeren in diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid op de werkvloer. Hoe kunt u dit doen? We geven drie voorbeelden: 
   Organiseer workshops of trainingen over onbewuste vooroordelen (unconscious bias). Dit geeft medewerkers inzichten in hun blik op anderen waarvan ze zich niet bewust zijn.
2. Implementeer een mentorprogramma waarbij ervaren medewerkers als mentor worden gekoppeld aan nieuwe medewerkers. Om meer begrip voor elkaar te kweken, kiest u ervoor om mensen van verschillende culturele achtergronden en levenservaringen aan elkaar te koppelen.
3. Organiseer intervisie op belangrijke pijlers: financieel, sociaal, fysiek, mentaal en loopbaan. Creëer een vertrouwde omgeving waarin medewerkers in een vaste, stabiele groep met elkaar in gesprek kunnen over deze onderwerpen. 

Investeren in zelfvertrouwen loont

Het gevoel hebben ergens niet bij te horen heeft een grote impact op het zelfvertrouwen van medewerkers. Het kan van grote invloed zijn op het werkgeluk en de prestaties van medewerkers, en daarmee op het verloop en het verzuim binnen de organisatie. Het is daarom van groot belang dat de werkgever zich ervoor inspant dat iedere medewerkers zelfvertrouwen heeft en zich een belangrijk onderdeel van het geheel voelt. Wilt u weten hoe divers en inclusief uw organisatie echt is? Neem dan contact op met onze experts.