Financieel risico
Wettelijke verplichting van loondoorbetaling kan een hoog financieel risico zijn. Zonder verzuimverzekering kunnen de kosten hoog oplopen.
Verzuimverzekering
Wat is een verzuimverzekering?
Werkgevers hebben in Nederland een loondoorbetalingsverplichting van twee jaar als gevolg van ziekte van een medewerker. Als uw mederwerkers door ziekte niet kunnen werken, bent u wettelijk verplicht 70% van hun loon door te betalen gedurende maximaal 104 weken. Uw cao kan het door te betalen loon op meer dan 70% stellen. Bijvoorbeeld 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar.
Met een verzuimverzekering bent u gedekt voor de kosten van de eerste twee jaar dat u dat moet doen. Zo komt u niet onverhoopt voor hoge kosten te staan.
Verzuim wel of niet verzekeren?
U kunt ervoor kiezen om deze kosten voor uw eigen risico te nemen. Dan moet wel onderzocht worden of uw onderneming deze kosten kan dragen. De werkelijke kosten bedragen altijd meer dan de loondoorbetalingskosten. Een te lage inschatting kan de continuïteit van uw bedrijf in gevaar brengen. U heeft de keuze; wel of niet verzekeren?
Waarom een verzuimverzekering?
-
-
Begeleiding en ondersteuning
Meeverzekeren van de vergoedingen voor begeleiding en ondersteuning bij verzuim is bij sommige verzekeraars mogelijk. Daarmee krijgt u hulp bij de re-intergratie of voor activiteiten en behandelingen van de medewerker.
-
Werkgeverslasten meeverzekeren
U kunt werkgeverslasten extra meeverzekeren. Ook dit zijn kosten die u bij ziekte moet doorbetalen.
-
Dekking passend bij uw organisatie
Aan de hand van uw verzuimhistorie wordt bepaald welk eigenrisico het beste bij uw bedrijf past.
Hoe Aon kan helpen
U kunt het risico van de loondoorbetalingsverplichting afdekken door het te verzekeren op een ziekteverzuimverzekering. U kunt hierbij kiezen uit twee verzekeringsvormen: Conventioneel en Stop Loss.
-
Conventioneel
Bij de conventionele verzekering keert de ziekteverzuimverzekering bij elk afzonderlijk ziektegeval uit aan de werkgever zodra de medewerker langer ziek blijft dan het gekozen aantal wachtdagen. Deze uitkering loopt door tot aan de hersteldatum, de overlijdensdatum of de datum van uit dienst treden. Deze uitkering duurt maximaal tot en met de 104e week van ziekte. De schadevergoeding ontvangt u maandelijks of per kwartaal in het jaar dat de schade zich voordoet.
-
Stop Loss
Deze variant is een calamiteitendekking die vooral geschikt is voor relatief grote bedrijven (meer dan 50 medewerkers). Bij een Stop Loss verzekering is er sprake van een eigenrisico in geld. Overschrijdt de totale loondoorbetaling bij ziekte dit eigen risicobedrag? Dan maakt de verzekeraar het meerdere (tot een bepaald maximum) over aan de werkgever. De verzekeraar maakt de schadevergoeding pas aan de werkgever over, nadat deze de gegevens van het afgelopen jaar heeft opgegeven.
