Verzuimverzekering
U kunt het risico van de loondoorbetalingsverplichting afdekken door het te verzekeren op een ziekteverzuimverzekering.
Verzekerde arbeidsvoorwaarden
Zekerheid voor uw medewerkers én uw eigen organisatie
Iedere werkgever wordt geconfronteerd met de gevolgen van verzuim, langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid. Maar u heeft de mogelijkheid de regie in eigen hand te nemen. Sterker nog: met de juiste keuzes gaat u er financieel op vooruit én blijven uw medewerkers beter inzetbaar.
Word een aantrekkelijke werkgever
Met een goed sociaal beleid biedt u goede secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw medewerkers. U biedt hiermee financiële zekerheid wat past binnen goed werkgeverschap.
Creëer sociale zekerheid met onze oplossingen
-
-
WIA-bodemverzekering
Inkomensverzekering voor uw medewerker die na twee jaar ziekte 15-35% arbeidsongeschikt worden.
-
WGA-hiaatverzekering
Inkomensverzekering voor uw medewerker die na twee jaar ziekte 35-100% arbeidsongeschikt worden.
-
WIA-excedentverzekering
Inkomensaanvulling voor uw medewerker die na twee jaar ziekte 35-100% arbeidsongeschikt zijn en een inkomen boven het maximum WIA-loon hebben.
-
Collectieve ongevallenverzekering
Een ongevallenverzekering verstrekt een eenmalige uitkering aan u, uw medewerker of de nabestaanden, wanneer u of een van uw medewerkers door een ongeval overlijdt of blijvend invalide wordt.
-
Collectieve zorgverzekering
Een collectieve zorgverzekering een strategisch instrument om gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. In een tijd waarin verzuimkosten stijgen en de arbeidsmarkt krap is, kan een collectieve zorgverzekering het verschil maken.
-
Eigenrisicodragerschap, Ziektewet en WGA
Bespaar op kosten door eigenrisicodrager te worden. Bent u publiek verzekerd voor de Ziektewet- of het WGA-risico? Dan heeft u de mogelijkheid eigenrisicodrager te worden. U kunt op kosten besparen én uw medewerkers betere re-integratiekansen bieden.
