Iedereen is druk, maar niemand weet precies waarom – en het wordt steeds erger!

De werkdruk binnen de advocatuur en bij notarissen en accountants is enorm 

Strakke deadlines, lange werkdagen en de constante prestatiedruk veroorzaken stress, wat op den duur kan leiden tot mentale en fysieke klachten. Maar werkdruk komt niet alleen door het werk zelf – persoonlijke situaties zoals mantelzorg, gezondheidsproblemen of financiële zorgen spelen ook een rol. Daarom is werkdruk niet alleen een werkgerelateerd probleem, maar heeft het ook te maken met de bredere maatschappelijke context. Dit maakt het probleem complex. Hoe pakt u werkdruk nu effectief aan?

Hoe pakt u werkdruk effectief aan?

De sleutel ligt in het begrijpen van de oorzaken van werkdruk en het vinden van oplossingen die passen bij de specifieke behoeften van medewerkers. Wat zorgt voor stress, en waar ligt de oplossing? Werkgevers binnen deze sectoren weten dat werkdruk een probleem is, maar hoe kunt u het daadwerkelijk verminderen?

Waarom een nieuwe aanpak noodzakelijk is

Ondanks de aandacht voor de gezondheid van medewerkers, lijkt de werkdruk alleen maar toe te nemen. Traditionele methodes om werkdruk te verlagen zijn niet langer voldoende. Wat nodig is, is een nieuwe, integrale aanpak die zich richt op individuen, teams, leidinggevenden en de organisatie als geheel.

Onze oplossingen op maat

Veel organisaties kiezen te snel voor standaardoplossingen die niet altijd passen. Ze stellen onrealistische verwachtingen van snelle resultaten, zonder een duidelijk plan. Om echt verandering teweeg te brengen, is het essentieel om te begrijpen wat medewerkers energie geeft en wat hen belemmert. Alleen dan kunnen gerichte veranderingen worden doorgevoerd.

Aon heeft hiervoor het inspanningsbalansmodel en een aanpak op alle niveaus ontwikkeld om tot een goed inzicht te komen.

Een effectieve aanpak van werkdruk

Begin met het analyseren van de huidige situatie. Waar komt werkdruk vandaan en wie ondervindt er het meest last van? Ontwikkel vervolgens een aanpak die aansluit bij de specifieke behoeften van medewerkers en zorg voor meetbare resultaten door het effect van de programma’s te monitoren.

Met deze aanpak kunt u:

• Het beleid rondom werkdruk verder ontwikkelen.
• Gerichter sturen op verzuim, gezondheid en ontwikkeling.
• Programma’s beter afstemmen op de behoeften van medewerkers.
• De effectiviteit van programma’s en interventies meten en borgen.

Aon helpt u graag bij uw aanpak van werkdruk

Wilt u meer weten over het inspanningsbalansmodel? Lees hier meer over onze werkdrukaanpak of neem contact op met uw accountmanager.