Global Benefits tijdens fusies en overnames (M&A): Uitdagingen omzetten in kansen

Alternatieve financieringsstrategieën kunnen werkgevers helpen kostenefficiënte manieren te vinden om de stijgende kosten te beperken. Deze strategieën gaan over de benefitsplannen van meerdere werkgevers, multinationale pooling en passende niveaus van stop-loss verzekering. 

De entiteit moet ook gezondheidsprogramma's herzien met het oog op gedeelde verantwoordelijkheid, en tegelijkertijd netwerken van zorgverleners beoordelen met de nadruk op hoogwaardige zorgverleners en preventieprogramma's. Dit kan werkgevers helpen om te streven naar duurzame zorgkosten. 

Een financieringsoptie voor gezondheidsrisico's kan voorspelbaarheid en stabiliteit bieden aan organisaties die het budgetrisico van stijgende zorgkosten beheren. De voordelen van een dergelijke oplossing zijn duidelijk: een geoptimaliseerde cashflow, voorspelbaarheid bij het opstellen van begrotingen en de mogelijkheid om duurzaam te plannen voor de lange termijn.

Het kan bedrijven ook in staat stellen lacunes in de dekking op te vullen door bescherming te bieden tegen catastrofale risico's. Het gebruik van machine learning om toekomstige medische en farmaceutische kosten voor het nieuw gefuseerde bedrijf te voorspellen, is in dit stadium nuttig om inzicht te krijgen in de waarschijnlijke toekomstige volatiliteit van medische kosten. 

Naarmate een organisatie groeit en verandert, biedt dit een kans om na te denken over hoe benefits worden afgestemd en gefinancierd. Het gebruik van herverzekeringsmogelijkheden via captives voor de financiering van personeelsbeloningen wordt een steeds populairdere oplossing voor kostenbeheersing en biedt een flexibel en schaalbaar alternatief.

Het afstemmen van benefits en pensioenen op prioriteiten is een andere mogelijkheid. Een global benefits identity op het gebied van benefits opbouwen voor de gecombineerde onderneming kan een strategisch voordeel opleveren. Zeker wanneer de toewijding aan waarden en bedrijfsresultaten daarin weerspiegeld wordt. Door gebruik te maken van data en analyses kan vastgesteld en geprioriteerd worden wat medewerkers belangrijk vinden. Door hierover bovendien helder te communiceren met de medewerkers, kan een werkgever betrokkenheid bij de nieuwe organisatie vergroten  en het algemene welzijn verbeteren. 

De resulterende kleinere entiteit kan schaalvoordelen van grotere bedrijven verkrijgen door zich aan te sluiten bij een collectief pensioenplan, zoals een gepoold werkgeversplan (PEP) in de Verenigde Staten of een master trust in het Verenigd Koninkrijk. Deze collectieve plannen verlagen de administratiekosten en de middelen voor bestuur. 

Multinationals kunnen hun wereldwijde benefits optimaliseren door middel van alternatieve wereldwijde financieringsvormen en door de consolidatie van verkopers en wereldwijde adviseurs. Dit helpt om de kosten van benefits en administratieve lasten te beheersen en vaak te verminderen, terwijl het tegelijkertijd cruciale pensioenbenefits oplevert. 

Collectieve pensioenplannen stijgen in populariteit door de voordelen van tijdsbesparing, middelen en geld voor werkgevers en het vermogen om de gewenste financiële doelstellingen te bereiken. Dankzij deze voordelen kunnen HR-leiders strategischer handelen. De verbeterde kostenbesparingen en prestaties van een collectief pensioenplan kunnen het financiële welzijn van medewerkers verbeteren, wat vaak leidt tot een grotere betrokkenheid en productiviteit. 

De resulterende kleinere entiteit kan schaalvoordelen van grotere bedrijven verkrijgen door zich aan te sluiten bij een collectief pensioenplan, zoals een gepoold werkgeversplan (PEP) in de Verenigde Staten of een master trust in het Verenigd Koninkrijk. Deze collectieve plannen verlagen de administratiekosten en de middelen voor bestuur. 

Multinationals kunnen hun wereldwijde benefits optimaliseren door middel van alternatieve wereldwijde financieringsvormen en door de consolidatie van verkopers en wereldwijde adviseurs. Dit helpt om de kosten van benefits en administratieve lasten te beheersen en vaak te verminderen, terwijl het tegelijkertijd cruciale pensioenbenefits oplevert. 

Collectieve pensioenplannen stijgen in populariteit door de voordelen van tijdsbesparing, middelen en geld voor werkgevers en het vermogen om de gewenste financiële doelstellingen te bereiken. Dankzij deze voordelen kunnen HR-leiders strategischer handelen. De verbeterde kostenbesparingen en prestaties van een collectief pensioenplan kunnen het financiële welzijn van medewerkers verbeteren, wat vaak leidt tot een grotere betrokkenheid en productiviteit. 

Het belang van voorbereiding kan niet worden overschat. Door vroeg te beginnen, worden obstakels zichtbaar die een transactie in een later stadium zouden kunnen laten mislukken. Zorg ervoor dat eerdere toezeggingen aan medewerkers worden nagekomen en dat de vereiste bijdragen van het bedrijf volledig worden betaald.

Informeer de deelnemers dat de pensioenregeling die eruit voortvloeit hun benefits niet zal verminderen of verzwakken. Dit is een kleine maar belangrijke eerste stap. Het is van cruciaal belang om die communicatie in stand te houden totdat het nieuwe plan volledig operationeel is, om het moreel en de betrokkenheid van de medewerkers te beschermen. 

Bovendien kunnen werkgevers dit aangrijpen als een kans om zich te richten op het financiële welzijn van hun medewerkers. Het hebben van een plan om medewerkers te helpen optimaal te profiteren van nieuw geïntegreerde pensioen- of pensioenregelingen, waaronder zaken als automatische inschrijving, biedt gemoedsrust in een verder onzekere tijd. Maar pensioensparen is slechts één onderdeel van het financiële welzijn. Veel medewerkers maken zich meer zorgen over het heden dan over de toekomst. Door verder te kijken dan pensioenen en programma's voor planning en budgettering aan te bieden om medewerkers te helpen met hun huidige financiële welzijn, kan verdere stress worden verlicht.