Personaliseren en digitaliseren van benefits: EMEA-guide voor multinationals

Voor iedere sector of technologie geldt: innovatie omarmen stimuleert groei en het biedt voordelen voor zowel medewerkers als werkgevers. Uit Aon’s Employee Sentiment Study blijkt dat organisaties een verschuiving zien in de verwachtingen van medewerkers over personalisatie, flexibiliteit en duidelijke communicatie. Nu technologie deze functies toegankelijker maakt, is het tijd dat werkgevers zich hierop aanpassen. 

Toch zijn veel werkgevers niet bereid om die sprong te wagen, vanwege de angst voor hoge kosten en een gebrek aan middelen. In snel veranderende economische omstandigheden is het potentiële concurrentievoordeel van het omarmen van een nieuwe aanpak echter niet te negeren. 

In deze gids bespreken we hoe organisaties meer flexibiliteit en personalisatie in hun arbeidsvoorwaarden kunnen opnemen en human capital-analytics en geavanceerde technologieën kunnen omarmen om beter aan te sluiten bij de verschillende voorkeuren van medewerkers, en om talent en beloningen bij elkaar te brengen. 

Belangrijkste bevindingen: 

• Personalisatie van benefits is essentieel: Het op maat maken van benefits heeft een aanzienlijke ontwikkeling doorgemaakt. Medewerkers kunnen hierdoor hun beloningen afstemmen op hun werk en levensfase. Multinationale organisaties staan echter voor de uitdaging om deze aanbiedingen af te stemmen op de uiteenlopende, lokale behoeften en verwachtingen van medewerkers. 
• Lokale relevantie van benefits stimuleert betrokkenheid: Om echt gewaardeerd te worden, moeten benefits aansluiten bij de unieke behoeften, culturele verwachtingen en wettelijke vereisten binnen ieder land en van elke locatie. Met een uniform benefitspakket loopt een werkgever het risico dat cruciale, lokale prioriteiten over het hoofd worden gezien, wat de betrokkenheid van medewerkers kan verlagen. 
• Effectieve communicatie en luisteren naar medewerkers is cruciaal: Betrokkenheid hangt af van gesegmenteerde, relevante en begrijpelijke communicatie. Tweerichtingscommunicatie, door middel van data-analyse en directe input van medewerkers, is essentieel voor het ontwikkelen van benefits. 
• Meting en ROI moeten prioriteit krijgen: Het bijhouden van de impact van benefits, zoals kostenbesparingen, betrokkenheid van medewerkers, retentie en afstemming op bedrijfsdoelstellingen, is cruciaal voor voortdurende verbetering en verantwoording van de investeringen. 
• Technologie is de belangrijkste factor voor integratie en personalisatie: uniforme technologieplatforms maken zowel individuele aanpassing voor medewerkers als compliance op nationaal niveau mogelijk. Hierdoor wordt de complexiteit minder en de keuzevrijheid van medewerkers groter. 

Waarom deze gids downloaden?

Professionals op het gebied van total rewards en benefits zouden deze gids moeten downloaden om de volgende redenen:

1. Gepersonaliseerde benefits: leer hoe u kunt voldoen aan de veranderende verwachtingen van medewerkers met op maat gemaakte benefits wereldwijd.
2. Lokale relevantie: vorm een strategie om benefits aan te laten sluiten bij lokale culturen en vereisten vanuit compliance, waardoor de betrokkenheid groter wordt. 
3. Effectieve communicatie: ontdek hoe gerichte communicatie het bewustzijn van medewerkers en hun gebruik van benefits vergroten. 
4. Continue verbetering: bekijk praktische manieren om feedback van medewerkers te gebruiken voor voortdurende verbetering van het programma. 
5. Meting en ROI: ontdek methoden om KPI's vast te stellen, de impact bij te houden en benefits te koppelen aan bedrijfsresultaten. 
6. Technologische oplossingen: begrijp hoe geïntegreerde platforms personalisatie, compliance en een uniforme beloningservaring mogelijk maken. 

Deze gids biedt professionals op het gebied van benefits gerichte inzichten om de waarde van programma's wereldwijd te verbeteren, te meten en er beter over te communiceren.

Hoe Aon kan helpen

• Total Rewards en Benefits Solution: De oplossing van Aon biedt een eenvoudige manier om zeer gepersonaliseerde benefits te creëren, waardoor organisaties hun kosten beheersbaar en betaalbaar kunnen maken. 
• Datagedreven beslissingen: Maak gebruik van de geavanceerde analysetools van Aon om goed onderbouwde beslissingen te nemen en het gebruik van benefits te verbeteren. 
• Uitgebreide diensten: van advies over benefits  tot voorspellende analyses, Aon biedt uitgebreide begeleiding van klanten en geautomatiseerde processen om continue ontwikkeling te garanderen. 
• Uitdagingen in EMEA: pak de unieke uitdagingen aan waarmee organisaties binnen EMEA worden geconfronteerd met een uniforme, technologische oplossing die aanpassing op het individu mogelijk maakt en tegelijkertijd zorgt dat u in ieder land compliant bent.