2025 Employee Sentiment Study

2025

Employee Sentiment Study

Krijg inzicht in het sentiment dat leeft onder medewerkers.

Succesvolle organisaties erkennen het cruciale belang van de wensen en behoeftes van hun medewerkers. Investeren in hun potentieel, aspiraties en veerkracht, en hen keuzemogelijkheden en flexibiliteit bieden die aansluiten bij hun uiteenlopende behoeften. Dit is niet alleen een noodzaak - het is de basis voor het leveren van duurzame groei op de lange termijn.

Key Takeaways

De meerderheid van medewerkers kijkt naar hun volgende carrière stap — In een tijd waarin de concurrentie op het gebied van talent hevig is en de budgetten onder druk staan, is het van cruciaal belang om inzicht te hebben in de belangrijkste verwachtingen van medewerkers. Ontdek wat het belangrijkst is.
Werkgevers slagen er niet in tegemoet te komen aan verschillende behoeften — Er zijn belangrijke gebieden waar medewerkers te weinig aandacht krijgen. Ongelijke arbeidsvoorwaarden dragen bij aan een negatief welzijn of verhinderen dat medewerkers hun potentieel bereiken. Ontdek hoe strategieën voor menselijk kapitaal moeten evolueren.
De wereldwijde beroepsbevolking is onvoldoende voorbereid op de toekomst van AI — Er is een grote kloof aan het ontstaan tussen de richting en behoeften van bedrijven en de bereidheid van het personeel om zich voor te bereiden op verandering. Plan uw volgende stappen.

Ontdek meer Human Capital oplossingen

Overzicht oplossingen

Vitaliteit, verzuim & arbeidsvoorwaarden
Overzicht oplossingen

Talent en Rewards
Overzicht oplossingen

Pensioen

Krijg inzichten in total rewards, benefit personalisatie en meer

60%

van de medewerkers is bezig van werkgever te veranderen of zou/zou in de komende 12 maanden een nieuwe baan zoeken.
35%

Gevraagd naar de mogelijke impact van AI op hun functie, zei slechts 35% van de werknemers dat ze zich gemotiveerd voelden om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen om relevant te blijven.

Methodiek

In augustus 2024 heeft Aon 9.202 mensen ondervraagd in de leeftijdscategorie van 18-64 jaar die werkzaam zijn bij organisaties met meer dan 500 werknemers. We hebben hen gevraagd naar hun mening over welke initiatieven op de werkplek voor hen waardevol zijn. Het onderzoek vond plaats op 23 locaties over de hele wereld, waaronder: Argentinië, Australië, Brazilië, Canada, Chili, China, Colombia, Frankrijk, Duitsland, Hongkong, India, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Filippijnen, Portugal, Singapore, Spanje, Verenigde Arabische Emiraten, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. De onderzoeksresultaten en de daaropvolgende analyse vormen de basis van onze Human Capital Employee Sentiment Study.