Loonkostenvoordeel en No-riskpolis
Profiteer van de no-riskpolis en het loonkostenvoordeel
No-riskpolissen en het loonkostenvoordeel zijn er om het voor werkgevers aantrekkelijk te maken om personen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Het aantal werkgeversvoordelen is de afgelopen jaren flink gestegen. De overheid verwacht dat werkgevers van alle regelingen op de hoogte zijn. In de praktijk blijkt dit niet zo te zijn, omdat er te veel, te complexe regelingen zijn. Aon helpt u graag door de bomen het weer bos te zien.
Hoe Aon u kan helpen
-
No-riskpolis vaak niet (volledig) gebruikt
Het doel van de no-riskpolis is om personen met afstand tot de arbeidsmarkt betere kansen te geven. De polis beschermt werkgevers tegen eventuele kosten van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid van deze medewerkers.
Regelmatig zien wij dat werkgevers niet (volledig) gebruikmaken van deze no-risk polis. Aon kan voor u onderzoeken of u recht heeft op teruggave van kosten voor verzuim en arbeidsongeschiktheid.
-
Werkgevers laten loonkostenvoordeel liggen
Het loonkostenvoordeel is bedoeld als financiële tegemoetkoming aan werkgevers voor het bieden van een arbeidsplaats aan een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt. Of iemand hiervoor in aanmerking komt, wordt bepaald door de overheid. Soms is dit op voorhand niet duidelijk en blijkt achteraf dat de werkgever financiële tegemoetkoming is misgelopen.
-
Voorbeeld van het verlagen van loonkosten
Bij een onderzoek naar de sociale regelingen constateerde Aon dat een werkgever voor een medewerker loonkostenvoordeel had aangevraagd en ontvangen. De medewerker bleek echter ook langdurig ziek te zijn geweest in het afgelopen jaar. Daarvoor had de werkgever recht op een looncompensatie voor de loondoorbetaling bij ziekte. Dit leverde de werkgever, naast het loonkostenvoordeel van € 5.400 per jaar, een extra bedrag op van € 12.500.
