60%
Veiligheid en welzijn zijn de belangrijkste uitdagingen van 60% van alle werkgevers tijdens het reizen.
Internationaal Remote Werken
Wat is de toekomst van Internationaal Remote werken?
Internationaal remote werken op heeft de potentie om arbeidsvoorwaarden te veranderen, de manier waarop we werken te veranderen en samenwerking over internationale grenzen mogelijk te maken. Om te voldoen aan de verwachtingen van medewerkers, moet het ondersteund worden door duidelijk beleid en wereldwijde benefits, diensten en oplossingen. Door te investeren in dit beleid en deze processen krijgen werkgevers betere toegang tot talentpools. Daarnaast draagt het ook bij aan het behouden van talent binnen de organisatie.
Hoewel werken op afstand een steeds belangrijkere pijler wordt van wereldwijde mobiliteits- en talentstrategieën, is er nog veel werk aan de winkel om werknemers in staat te stellen overal op afstand te werken. De toekomst remote werken in verschillende regio's zal worden bepaald door factoren, zoals technologische vooruitgang, een veranderende houding ten opzichte van werk, gebrek aan talent, uitdagingen op het gebied van compliance en globalisering.
Verschillende soorten internationaal remote werken
- Een medewerker die tijdelijk in het buitenland wil werken.
- Een medewerker die woont en werkt in een ander land dan waar de werkgever is gevestigd.
- Een medewerker die waar ook ter wereld wil wonen en werken.
59,5%
van de werkgevers geeft aan dat internationaal remote werken kan helpen bij het behouden van talent.
Hoe Aon kan helpen
Aon helpt werkgevers bij het vormgeven van hun beleid voor remote werken en ondersteunt hen bij het nemen van de juiste beslissingen. Dit omvat onder andere:
- Zorgplicht: Aon helpt werkgevers bij het invullen van hun zorgplicht voor medewerkers die in het buitenland werken. Dit omvat het omgaan met ziekte of een ongeval, en het zorgen voor toegang tot medische voorzieningen.
- Belasting en Sociale zekerheid: Aon adviseert over de impact van internationaal remote werken op belastingafdracht en sociale zekerheid.
- Risicobeheer: Aon biedt ondersteuning bij het beheersen van veranderende risico's die gepaard gaan met internationaal remote werken.
53,6%
van de werkgevers heeft beleid voor internationaal remote werken.
-
Verzekeringen voor internationals
Wij helpen u met verzekeringen voor internationale reizigers, expats en remote workers. Dit omvat reis-, medische, inkomens- en privéverzekeringen.
-
Preventieve scans en controles
Aon biedt preventieve keuringen, scans en controles aan om de gezondheid en veiligheid van medewerkers te waarborgen.
-
Voldoen aan regelgeving
Aon zorgt ervoor dat medewerkers voldoen aan immigratie-, belasting-, sociale zekerheid- en EU-regelgeving wanneer ze voor het bedrijf reizen.
-
Informeren van werkgevers
Aon biedt rapporten en webinars aan om werkgevers te informeren over de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van internationaal remote werken.
54,6%
van de organisaties geeft aan dat compliane zekerheid een grote uitdaging is.
