Pensioenstrategie en -advies voor werkgevers

Uw pensioenregeling gaat in principe over naar een premieregeling met een leeftijdsonafhankelijke premie. Er bestaan drie soorten premieregelingen; een flexibele premieregeling, een solidaire premieregeling en een premie-uitkeringsovereenkomst. Deze verschillen van elkaar in keuzevrijheid, flexibiliteit en de manier waarop de risico’s en het rendementen worden verdeeld over de persoonlijke pensioenvermogens van de deelnemers.

Bij de overgang naar een nieuwe pensioenregeling kunt u kiezen voor de eerbiedigende werking. Dit betekent dat medewerkers die op het moment van invoering al in dienst zijn zelfs na 1 januari 2028 gebruik kunnen blijven maken van hun bestaande regeling voor de pensioeninleg. Alleen nieuwe medewerkers krijgen dan dus inleg op basis van een vlakke, leeftijdsonafhankelijke premie. Let wel: het partner- en wezenpensioen moet sowieso aangepast worden. Als u kiest voor de eerbiedigende werking, hanteert u als werkgever dus twee pensioenregelingen naast elkaar. Daar kleven voor- en nadelen aan waarvan u zich vooraf goed bewust moet zijn.

Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is het natuurlijk het doel dat dit op een evenwichtige, eerlijke manier gebeurt. De overgang van een leeftijdsafhankelijke naar een vlakke premie kan er echter voor zorgen dat sommige – met name oudere - deelnemers er onevenredig veel op achteruitgaan. In dat geval kunt u deze medewerkers hiervoor compenseren. Er zijn verschillende mogelijkheden om invulling te geven aan die compensatie.

De nieuwe pensioenregeling heeft ook effect op de uitkeringen bij overlijden van de pensioendeelnemer. Op dit moment krijgt de partner bij overlijden van de deelnemer een uitkering die afhankelijk is van het salaris en de diensttijd. In de nieuwe pensioenregeling is dit op basis van een percentage van het salaris, maximaal 50% voor partnerpensioen, in plaats van het aantal te bereiken dienstjaren. Dit onderwerp blijft vaak onderbelicht. Zorg er dus voor dat u en uw medewerkers goed begrijpen wat er verandert. De keuzes over het partner- en wezenpensioen zijn van invloed op de (nabestaanden van de) deelnemers en op de hoogte van de premie die u betaalt. Heldere communicatie daarover is eveneens erg belangrijk.

Om te zorgen dat uw pensioenregeling daadwerkelijk op waarde wordt beoordeeld door uw medewerkers, is het essentieel dat zij goed begrijpen wat er precies wordt aangeboden in de pensioenregeling en wat er verandert. Bezuinig daarom niet op communicatie. In het nieuwe systeem liggen de meeste risico’s bij de medewerkers zelf en kunnen ze vaak allerlei keuzes maken. Zorg dat ze het systeem begrijpen en dat ze de keuzes maken die bij hen passen. Dan kan een pensioenregeling ook echt een gewaardeerde arbeidsvoorwaarde worden.