Pre-Hire Talent Assessment

Neem betere beslissingen met Talent Assessments

Beschikt u over de strategie en hulpmiddelen die u nodig heeft om de juiste mensen aan te trekken en in dienst te nemen?

The Hiring Challenge

Het aannemen van de juiste mensen is nog nooit zo uitdagend geweest. In veel sectoren zijn er tekorten aan skills. Tegelijkertijd verandert de manier waarop en waar mensen werken, veranderen de verwachtingen van werknemers ten aanzien van werk en evolueert de technologie voortdurend – en dat alles in een steeds instabielere wereld.

Organisaties moeten voorbereid zijn op onverwachte veranderingen. Daarom is het belangrijk om een weerbaar personeelsbestand op te bouwen. Om de mensen die u zoekt aan te trekken en in dienst te nemen, heeft u innovatieve talentstrategieën en nieuwe assessmentinstrumenten nodig.

Hoe pre-hire talent assessments recruitment kan ondersteunen

• Neem betere recruitmentbeslissingen:  Vergelijk de competenties, waarden en gedragingen van kandidaten met de functie. Door mensen te selecteren die passen bij uw bedrijfscultuur, profiteert u van een sterkere betrokkenheid en retentie van uw medewerkers.
• Neem snellere recruitmentbeslissingen: Pre-hire-tests besparen tijd, energie en geld. Talentbeslissingen en time-to-hire met behulp van AI-augmented assessments zorgen ervoor dat uw recruiters minder tijd hoeven te besteden aan interviews met ongeschikte kandidaten.
• Biedt een betere Candidate Journey: Aon werkt samen met impress.ai om werkgevers te helpen het recruitmentproces te stroomlijnen door gebruik te maken van kunstmatige intelligentie en intelligente automatisering.
• Excelleer in de Candidate Experience: Hoe u uw kandidaten behandelt, zegt veel over uw organisatie. Aantrekkelijke, gebruiksvriendelijke assessments helpen u sollicitanten te betrekken en tegelijkertijd hun verwachtingen te managen.
• Vind technisch talent: Door de schaarste in technologie-experts proberen organisaties steeds op zoek te gaan naar nieuwe manieren van recruitment. Denk aan het laten vervallen van de eis van een diploma en het identificeren van kandidaten met de juiste skills. Coderen is een van de meest gewilde skills waar organisaties naar kijken bij het aanemen van technisch talent. Lees meer over de codeerassessments van Aon.

Waarom kiezen voor Aon's Pre-hire Talent Assessments?

Kenmerken van de Pre-hire Talent Assessments van Aon

• Eerlijke en onpartijdige assessments
• Integreer in uw HRIS/ATS
• Betere Candidate Journey
• Wetenschappelijk verantwoorde gedragsassessments
• Gegamificeerde en mobile-first assessments
• Ervaren Industrieel-Organisatie I/O-psychologen beschikbaar voor advies
• Beschikbaar in meerdere talen; Zorgt voor hoge voltooiingspercentages

Hoe assessments KPI’s ondersteunen voor talent recruitment

Goed ontworpen talentassessments kunnen u helpen de belangrijkste KPI’s te verbeteren door:

• Het verkorten van de time-to-hire, waardoor u tijd en budget kunt besparen.
• Het personeelsverloop terugdringen door kandidaten te identificeren die snel kunnen leren, zich kunnen aanpassen aan veranderingen en kunnen excelleren.
• Het bieden van een eerlijke en inclusieve manier om kandidaten te beoordelen, ter ondersteuning van diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid (DEIB).
• Het stimuleren van uw Employee Value Proposition (EVP) door het leveren van een uitstekende kandidaatervaring, de basis voor de werknemerservaring.

Volume Hiring: Schaalbare Talent Assessments voor Recruitment

Wanneer uw organisatie een snelle groei medewerkers nodig heeft, een flexibel personeelsbestand wil opbouwen of seizoensarbeiders wil inhuren, dan kunnen Talent Assessments u daarbij helpen.

Vind snel goede medewerkers

Asssesments kunnen u helpen het personeelsverloop te verminderen door kandidaten te vinden die snel kunnen leren, zich kunnen aanpassen aan veranderingen en zich goed kunnen redden in hun functie. Dit zijn enkele van belangrijkste voordelen:

• Vind snel de beste. Identificeer veelbelovende kandidaten in een vroeg stadium door middel van capaciteitentests en realistische functievoorbeelden. Dit helpt u om essentiële functies snel in te vullen en de beste match te vinden tussen persoon en functie.
• Bied interessante en relevante assessments. Deze zorgen voor een positieve kandidaatervaring en ontwikkelen een sterke relatie met deelnemers en helpen u om de waarden, kenmerken en vaardigheden van potentiële werknemers te ontdekken.
• Diversiteit verbeteren. Volume hiring assessments geven alle sollicitanten een eerlijke kans. Deze aanpak helpt de diversiteit en inclusiviteit van uw organisatie te vergroten.

Traineeship Selectie

Een effectieve selectiestrategie voor leerlingen bespaart tijd en geld. Het zorgt voor de juiste mensen met de juiste cognitieve vaardigheden en capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken, motivatie en organisatorische fit.

Potentiële kandidaten aantrekken

Early careers programma's kunnen helpen bij het ontwikkelen van een meer divers personeelsbestand en het aantrekken van getalenteerde mensen. Hier zijn enkele voordelen van assessmentoplossingen.

• Efficiëntere Recruitment. Identificeer snel de beste sollicitanten en zorg voor een aantrekkelijk recruitmentproces. Identificeer kandidaten met alle talenten en achtergronden met een eerlijk, betrouwbaar en datagedreven selectieproces.
• Betrek uw kandidaten. Laat mogelijkheden zien met behulp van jobsimulaties om kandidaten te informeren en te helpen bij het maken van de juiste carrièrekeuze voor hun interesses en talenten.
• Neem aan voor de lange termijn. Verbeter het succes van het programma op lange termijn door u te richten op kandidaten die hebben wat nodig is om uw traineeship succesvol af te ronden.

Integreer Talent Assessments met uw ATS/HRIS

Het is essentieel om het recruitmentproces zo eenvoudig mogelijk te maken. De talentbeoordelingen van Aon kunnen worden geïntegreerd met meer dan 80 Applicant Tracking Systems (ATS) en HR Information Systems (HRIS)-platforms.

Aon’s ATS/HRIS integratie

• Toegewijd technisch integratieteam
• Expertise op het gebied van beveiliging en gegevensbescherming
• Ruime ervaring met technische standaarden (bijv. HR-XML)
• Eenmalige aanmelding (SSO)
• ISO2001 gecertificeerd
• Lid op Gold-niveau van Oracle Partner Network (OPN) en Oracle Validated Integration