Expat heeft privéverzekeringen in werkland vaak onvoldoende geregeld

Internationale medewerkers die naar een ander land verhuizen en zich uitschrijven als ingezetenen uit de Basisregistratie Personen, verliezen in een klap hun aanspraak op de dekking van hun meest voorkomende privéverzekeringen. Het gaat hier onder meer over de verzekeringen voor aansprakelijkheid, reizen, inboedel en rechtsbijstand. Veel expats zijn zich daar niet van bewust en staan daar zo vlak voor een uitzending niet bij stil. Hoe kunt u als werkgever uw medewerkers helpen?

Wie draagt de zorg voor privéverzekeringen van expats?

De meeste werkgevers besteden veel tijd aan een veilige en ontzorgde uitzending van hun internationale medewerkers. Als het gaat om het privéverzekeringspakket komt het regelmatig voor dat een expat op zichzelf is aangewezen. Voor werkgevers zijn er meerdere goede redenen om zich ook te bekommeren om die privéverzekeringen van hun medewerkers.

Reden 1: Privéverzekeringen als aanvulling op de AVB

Incidenten en situaties op de werkplaats worden ook voor expats gedekt op een Algemene Verzekering voor Bedrijven (AVB). Voor dat wat zich buiten de werkplaats afspeelt, is echter geen dekking onder de AVB, maar dient een beroep gedaan te worden op de privéverzekeringen. In het thuisland heeft uw medewerker deze verzekeringen waarschijnlijk goed geregeld, maar vanaf het moment van uitzending is er geen dekking meer. Het niet hebben van de juiste verzekeringen kan tot vervelende situaties leiden.

Reden 2: Welzijn van de medewerker

Een goede reden om proactief aandacht te besteden aan de privéverzekeringen van medewerkers, is het welzijn van de medewerker zelf. Als u vooraf zorgt voor een goed verzekeringspakket, kan de medewerker zich focussen op de zaken die er echt toe doen in het werkland, zoals het regelen van een fijne woonsituatie voor het gezin. Een goed verzekeringspakket voor uw medewerkers is een mooie aanvulling op de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Reden 3: Uw zorgplicht

Wanneer een internationale medewerker zich uitschrijft in het thuisland, stoppen zijn of haar privéverzekeringen van rechtswege. Vaak beseffen medewerkers dit niet of nauwelijks. Werkgevers hebben hierin een zorg- en informatieplicht naar hun medewerkers. Wettelijk is het voldoende om het hierbij te houden, maar vanuit goed werkgeverschap kunt u een stap verder gaan en uw internationale medewerker faciliteren met passende verzekeringen in het werkland.

Reden 4: Gemak en ontzorgen

Juist in de eerste periode van uitzending moet uw medewerker ontzettend veel regelen. Hij of zij zal zich daarbij zo veel mogelijk willen focussen op de privésituatie en uiteraard het werk. Het is fijn wanneer u als werkgever de verzekeringsbasis dan alvast heeft geregeld. Denk daarbij aan het verzekeren van de reis, aansprakelijkheid, bezittingen, enzovoorts. Uw rol als werkgever is cruciaal op dit vlak en biedt gemak en zekerheid voor uw medewerker en zijn/haar gezin.

Reden 5: Premiekorting en besparing

Indien u de verzekeringen voor uw medewerkers collectief regelt, heeft dat ook een gunstig effect op de premies. De premies voor collectieve verzekeringen liggen namelijk ongeveer 50% lager dan de premies voor de verzekeringen die uw medewerker individueel afsluit. Dit hoeft u niet meer te kosten dan wat administratie, aangezien u deze collectieve premies door de medewerkers zelf kunt laten betalen. Wil de medewerker meer verzekeren dan u collectief heeft geregeld? Dat kan naar eigen inzicht en voor eigen rekening.

Optimaal verzekeringspakket voor uw medewerkers

Speciaal voor u en uw internationale medewerkers heeft Aon het Expat Insurance Package. Dit is een internationaal privéverzekeringspakket voor al uw expats, met een optimale dekking en online gemak tegen een lage premie. U kunt bijvoorbeeld denken aan een uitgebreid pakket, met onder andere dekking voor inboedel, aansprakelijkheid, rechtsbijstand, ongevallen en repatriëring, maar ook een doorlopende reisverzekering met ruime dekking en goede voorwaarden. Bekijk hier het verzekeringspakket. U kunt dit pakket aanpassen op uw specifieke wensen (bijvoorbeeld een exclusief internationale zorgverzekering) en voorzien van een logo en eigen boodschap op de homepage.

Daarnaast bieden we u de mogelijkheid om als goede werkgever tenminste de basis solide en altijd verzekerd te hebben. Dat kan via een van onze drie collectieve opties op aonexpatinsurance.com.