Inspiratie en activatie op Aon Pensioenevent

November 10, 2025 3 minuten

Inspiratie en activatie op Aon Pensioenevent

Inspirerende sprekers die aanzetten tot activatie om de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel zo soepel en effectief mogelijk te laten verlopen. Dat kenmerkte het Aon Pensioenevent op de KNVB Campus in Zeist, met zo’n 150 relaties uit het bedrijfsleven en de pensioensector.

Pensioenevent Aon helpt bij het maken van keuzes voor de transitie

Het bereiken van de deelnemers is de grootste uitdaging voor werkgevers en pensioenfondsen. Dit terwijl de meeste werkgevers en pensioenfondsen uitstelgedrag vertonen bij het opstellen van hun transitieplannen. Dat zorgt voor een bulldozereffect, waardoor 2027 een rampjaar dreigt te worden. Uitvoerders kunnen de regelingen gewoonweg niet op tijd implementeren.

Dit zei Frank Driessen, director Wealth bij Aon, bij de opening van het Aon Pensioenevent van 4 november 2025 op de KNVB Campus in Zeist. Het event had tot doel de circa 150 relaties te activeren tot het maken van de juiste keuzes voor de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Dit aan de hand van inspirerende sprekers en discussies, onder leiding van presentator Rens de Jong.

Paneldiscussie met ervaringsdeskundigen

De daaropvolgende paneldiscussie met ervaringsdeskundigen uit bedrijfsleven en pensioensector leverde lessen uit de praktijk op. Tips van de panelleden: “Behandel de transitie als een project, begin op tijd, maak een goede planning en neem iedereen mee in het traject. Bekijk in de nieuwe regeling de cijfers per cohort om het effect van factoren zichtbaar te maken. Dat voorkomt misverstanden. Voor werkgevers is het advies de regeling zo simpel mogelijk te houden. Voor pensioenfondsbestuurders is de tip om vanaf dag één te begrijpen wat het bestuursbureau en de uitvoerders aan het doen zijn.”

Workshops voor maken van verantwoorde keuzes

Bezoekers konden vervolgens deelnemen aan verschillende workshops. De workshop over de uitdagingen van de Wtp-transitie ging met name in op evenwichtigheid en de verschillen tussen het solidaire en het flexibele contract. Bij evenwichtigheid is het belangrijk om kritisch te kijken naar welke aannames in het model zijn meegenomen en die zo nodig aan te passen. De workshop over doeltreffende pensioencommunicatie gaf mee dat dit onderwerp niet mag worden gezien als een sluitstuk of een verplicht nummertje, maar dat daar stevig in moet worden geïnvesteerd. Anders bestaat het risico dat alle inspanningen voor niets zijn gedaan doordat deelnemers niet begrijpen hoe de besluitvorming tot stand is gekomen. De workshop over keuzemogelijkheden die werkgevers hebben voor een verzekerde pensioenregeling ging dieper in op de vele manieren waarop invulling is te geven aan de nieuwe wetgeving. Het is vooral van belang om te kiezen voor een regeling die past bij het bedrijf.

Overeenkomsten tussen profvoetbal en pensioen

Een stuk luchtiger van toon was de cabareteske presentatie die voetbalscheidsrechter Bas Nijhuis gaf over de vele overeenkomsten tussen de pensioensector en profvoetbal. Of het nu gaat om het leiden van een topduel of om het besturen van een pensioenfonds, de persoonlijke manieren van communiceren is bepalend voor het verloop ervan. Dit terwijl alles wat je doet onder het vergrootglas ligt, de techniek waarvan je gebruik maakt steeds geavanceerder is en het maken van fouten er desondanks gewoon bij hoort. Het belang van eenvoud en humor wordt doorgaans schromelijk onderschat, in de optiek van Nijhuis.

Toetsing door DNB

Als laatste deel van het event besprak presentator Rens de Jong de rol van DNB in de transitie met Jochem Dijckmeester, directeur van de divisie Toezicht Pensioenfondsen bij de centrale bank. De DNB-directeur gaf aan dat in de wet goed verankerd is dat elke stakeholder zijn eigen rol heeft en dat alle rollen elkaar versterken als het gaat om de evenwichtige belangenafweging. “Uiteindelijk kijken wij als toezichthouder of alle belangen goed zijn gewogen, of de besluitvorming op een goede manier heeft plaatsgevonden en of onderbouwing en besluitvorming op een goede manier zijn vastgelegd”, aldus Dijckmeester.