Inspiratie en activatie op Aon Pensioenevent

November 10, 2025 2 minuten

Inspiratie en activatie op Aon Pensioenevent

Inspirerende sprekers die aanzetten tot activatie om de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel zo soepel en effectief mogelijk te laten verlopen. Dat kenmerkte het Aon Pensioenevent op de KNVB Campus in Zeist, met zo’n 150 relaties uit het bedrijfsleven en de pensioensector.

De tijd van ‘It’s all about the money, honey’ is definitief voorbij

Het salaris en de financiële benefits vormden decennialang de kern van het beloningsbeleid binnen de financiële sector. Himanshu Shah (Global Head of Rewards bij chemieconcern Sudarshan) was zo’n twintig jaar geleden verantwoordelijk was voor het beloningsbeleid bij ABN Amro Bank. ‘It’s all about the money, honey’ was toen nog het adagium bij de bank en eigenlijk in de hele financiële sector. “Die tijd is voorgoed voorbij”, stelt Shah . Hij had een carrière in vergelijkbare rollen bij onder meer NXP, FrieslandCampina, Rabobank en EY. In die jaren heeft Shah geleerd dat je vandaag de dag het verschil alleen kunt maken met een Total Rewards Strategy. Het is niet langer ‘one size fits all’, maar heel precies maatwerk gericht op verschillende profielen en persona’s verdeeld naar onder meer generaties, functies en regio’s.

In de praktijk zien we een disbalans

De praktijk is echter behoorlijk weerbarstig, zo blijkt uit de gesprekken die we hebben met senior HR-magers van grote internationale bedrijven. Bedrijven willen allemaal graag gezien worden als een mensgerichte organisatie en een aantrekkelijke werkgever. Ze willen hoog staan op de lijstjes van Great Places to Work. Maar het spanningsveld tussen HR en financieel gedreven CEO’s en CFO’s is toch nog vaak een struikelblok om dit ook echt te realiseren. HR-managers zien een disbalans tussen enerzijds de economische toegevoegde waarde per medewerker in termen van productiviteit en omzet (uitgedrukt in kille cijfers), en anderzijds de bereidheid om te investeren in een duurzame employee value experience, met veel aandacht voor maatwerk arbeidsvoorwaarden, welzijn en vitaliteit.