Wordt dispensatie ontaantrekkelijk in het nieuwe stelsel?

June 16, 2022 2 minuten

Eerbiedigende werking en het pensioenakkoord

Op 9 juni 2022 verscheen een artikel in PensioenPro over dispensatie van verplichtgestelde pensioenregelingen bij Bedrijfstakpensioenfondsen (BPF). Wij zijn het niet eens met de stelling dat onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp) een dispensatie niet langer aantrekkelijk is voor werkgevers.

Key Takeaways

Wanneer u kiest voor de eerbiedigende werking, gelden de nieuwe Wtp-regels alleen voor nieuwe gevallen. Voor bestaande deelnemers.
Tijdens onze Masterclass sprak 55% van de werkgevers de voorkeur uit voor eerbiedigende werking.
De regeling heeft duidelijke voor- en nadelen. Voor het nemen van de juiste beslissing is goed pensioenadvies nodig.

Begin uw nieuwe pensioenregeling met een onderzoek naar risicopreferentie

Vanwege het pensioenakkoord zullen lopende pensioenregelingen worden aangepast. De eind- en middelloonregelingen worden afgeschaft. In de toekomst kennen we alleen nog maar de beschikbare premieregeling: het pensioen van de deelnemers wordt opgebouwd op basis van de ingelegde pensioenpremie en het beleggingsresultaat dat daarmee gepaard gaat. Beleggen dus. Maar hoe risicovol willen uw medewerkers dat de pensioenpremie wordt belegd?

Wel of niet toepassen: wat zijn de voor- en nadelen?

In het nieuwe pensioenstelsel is pensioenopbouw volgens een ‘vlakke premie’ de standaard. Het zorgt ervoor dat medewerkers op een andere manier pensioen gaan opbouwen. Dit heeft financiële gevolgen waarvoor medewerkers gecompenseerd moeten worden door de werkgever. Maar er is een mogelijkheid om bestaande deelnemers niét over te laten gaan naar een nieuwe pensioenregeling: de eerbiedigende werking.
Om een goed beeld te krijgen van de eerbiedigende werking, behandelen we in dit artikel de volgende zaken:

Wat is de eerbiedigende werking?
Voordelen eerbiedigende werking
Nadelen eerbiedigende werking
Het maken van de keuze voor uw organisatie

Wat is de eerbiedigende werking?

Tijdens onze Masterclass Pensioenakkoord gaf 55% van de werkgevers aan dat het toepassen van de eerbiedigende werking de voorkeur heeft. Maar wat houdt dit precies in? De eerbiedigende werking is een overgangsregeling. Wanneer je kiest voor eerbiedigende werking, gaan de nieuwe regels (vanuit het pensioenakkoord) enkel en alleen gelden voor nieuwe gevallen. Voor bestaande medewerkers, deelnemers, verandert er niets.

Verschil tussen stijgende en gelijke staffel

In combinatie met het pensioenakkoord betekent dit het volgende: bestaande medewerkers hebben een pensioenregeling met een ‘stijgende staffel’: Hoe ouder de medewerker is, hoe meer pensioen er wordt opgebouwd. Voor bestaande medewerkers kan deze pensioenregeling met stijgende staffel blijven bestaan. Het is een gesloten groep. Deze groep zal in de toekomst steeds kleiner worden naarmate medewerkers uit dienst gaan, of de pensioenleeftijd hebben bereikt. In nieuwe pensioenregelingen wordt pensioen opgebouwd op basis van een ‘gelijke staffel’: dezelfde (leeftijdsonafhankelijke) premie voor iedereen. Wanneer bestaande medewerkers overgaan naar een ‘gelijke staffel, heeft dit financiële gevolgen voor deze medewerkers.

Een voorbeeld: Een medewerker van 55 jaar bouwt op dit moment via de stijgende staffel (blauwe blokken in figuur) pensioen op. In de komende 12 jaar wordt de pensioenopbouw groter. Wanneer deze medewerker overgaat naar pensioenopbouw in het nieuwe stelsel (gelijke staffel, rode lijn in figuur) zal de toekomstige pensioenopbouw minder worden voor deze medewerker.