Artikel
Experts geven antwoord
-
01
Werkdruk: Waarom bepalen generatieverschillen de toekomst van werkgevers?
Generatieverschillen, persoonlijke waarden en levensfasen vragen om maatwerk, data-inzicht en flexibiliteit. Om alle generaties op de werkvloer tot hun recht te laten komen, is het essentieel dat organisaties beleid en communicatie afstemmen op de uiteenlopende behoeften.
-
02
Vrouwengezondheid op de werkvloer
Vrouwengezondheid op het werk verdient aandacht. Ontdek hoe hormonale klachten werkdruk beïnvloeden en waarom strategisch beleid rond vrouwenzorg essentieel is voor duurzame inzetbaarheid en een inclusieve organisatie.
-
03
Verborgen voordelen van collectieve zorgverzekeringen: extra hulpmiddel bij werkdruk
Collectieve zorgverzekeringen bieden meer dan alleen korting. Ontdek hoe ze bijdragen aan het verminderen van werkdruk, het bevorderen van welzijn en het versterken van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties.
-
04
Hoe pakt u werkdruk effectief aan binnen uw organisatie?
Hybride werken, continue prikkels en het gevoel altijd 'aan' te moeten staan: het is de nieuwe realiteit op de werkvloer. Steeds meer mensen ervaren werkdruk en stress. Dat vraagt om een frisse blik op hoe je als HR-Professional en leidinggevende jouw teams begeleidt.
-
05
Welke impact heeft mantelzorg op de werkgever?
In Nederland combineert 1 op de 4 medewerkers betaald werk met mantelzorgtaken. Dit aantal groeit door de vergrijzing. Bedrijven met een mantelzorgvriendelijk beleid zien minder verloop en verzuim en hogere productiviteit. Ontdek hoe u uw medewerkers kunt ondersteunen.
