Artikel
Wet toekomst pensioenen (Wtp)
-
01
Een alomvattende benadering van financieel welzijn
Wereldwijd verwacht 37% van de medewerkes financiële educatie, van hun werkgever, maar slechts 11% ontvangt dit. Financiële stress beïnvloedt werkplezier en productiviteit. Tijd voor werkgevers om actie te ondernemen en de kloof te dichten.
-
02
Flexibele premieregeling (FPR) bij een pensioenfonds en keuzebegeleiding
De overgang naar een flexibele premieregeling (FPR) vraagt om zorgvuldige keuzes en heldere communicatie. Pensioenfondsen staan voor complexe beslissingen over uitvoering en begeleiding, met grote impact op deelnemers en hun pensioenkeuzes.
-
03
Wat verandert er in het nieuwe pensioenstelsel voor de bouw?
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is sinds 1 juli 2023 van kracht. Maar wat betekent dit voor de bouwbranche?
-
04
Regels en wijzigingen nabestaandenpensioen en partnerpensioen
De regels voor het nabestaandenpensioen veranderen sterk door de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen (Wtp).Maar de kans dat er helemaal geen partnerpensioen is bij overlijden, wordt ook groter.
-
05
Invaren zonder individueel bezwaarrecht, een lastige hobbel
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) komt eraan. De einddatum is uitgesteld naar 1 januari 2028, maar de tussenliggende mijlpalen blijven onveranderd. In hoeverre zijn bedrijven en organisaties nu al bezig met de impact van de nieuwe pensioenwet op hun eigen pensioenregeling?
-
06
Pensioenakkoord: 2028 is nog ver weg … of niet?
Op 30 mei 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) definitief geworden. Wel heeft de minister tijdens het uitgesteld tot een jaar na 1 januari 2028. Er was meer dan genoeg tijd om alles aan te passen. Of toch niet?
-
07
Voorkom dat uw pensioenuitvoerder uw regeling beëindigt of aanpast
Zorg dat uw pensioenregeling voldoet aan de nieuwe regels van het pensioenstelsel en voorkom financiële gevolgen.
-
08
Pensioencommunicatie is essentieel voor medewerkers én werkgevers
Pensioen blijft een lastig onderwerp waarvoor weinig mensen warmlopen. Om dit te veranderen is heldere pensioencommunicatie vanuit de werkgever essentieel.
-
09
Optimaal profiteren van het nieuwe Pensioenstelsel met de FIT&LEF-regeling
De invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is voor werkgevers een natuurlijk moment om hun arbeidsvoorwaarden te moderniseren. Om daarbij te helpen heeft Aon de FIT&LEF-regeling in het leven geroepen.
-
10
Wordt dispensatie ontaantrekkelijk in het nieuwe stelsel?
Op 9 juni 2022 verscheen een artikel in PensioenPro over dispensatie van verplichtgestelde pensioenregelingen bij Bedrijfstakpensioenfondsen (BPF). Wij zijn het niet eens met de stelling dat onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp) een dispensatie niet langer aantrekkelijk is voor werkgevers.
-
11
Eerbiedigende werking en het pensioenakkoord
Op 9 juni 2022 verscheen een artikel in PensioenPro over dispensatie van verplichtgestelde pensioenregelingen bij Bedrijfstakpensioenfondsen (BPF). Wij zijn het niet eens met de stelling dat onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp) een dispensatie niet langer aantrekkelijk is voor werkgevers.
-
12
Krijgt uw sollicitant de juiste pensioenregeling voorgespiegeld?
In deze tijd van vele pensioenaanpassingen vanwege de nieuwe pensioenwetgeving (de Wet toekomst pensioenen, Wtp) is het extra belangrijk om goed te letten op welke pensioenregeling u als werkgever belooft aan uw nieuwe medewerkers.
