Webinar: Waarde(n)vol belonen: een mensgericht en meetbaar HR-beleid

Tijdens het webinar ‘Waarde(n)vol belonen’ bespraken Severin Ince, Gideon Vermetten en Elmar van Dijk aan de hand van een praktijkcase hoe u in- en externa data verbindt om mensgerichter en waarde(n)vol te belonen. Hoe u op de beste manier communiceert over deze beloningsstrategie kwam aan bod bij de interessante klantcase (Danone). Zij lieten zien waarom het kijken naar generaties alleen niet volstaat, en hoe gerichte segmentatie (op basis van levensfase, thuissituatie, mentale belasting, contractvorm) het verschil maakt bij het optimaliseren van uw investeringen.

Belangrijke inzichten uit het webinar:

1. Zet in op generatiebewustzijn: benut de verschillen tussen generaties voor meer werkplezier en betere resultaten. Zorg ervoor dat leidinggevenden weten hoe ze medewerkers het beste kunnen aansturen en motiveren op basis van generatiebehoeften, talenten en individuele kenmerken. Maak leidinggevenden ook bewust van wat specifieke generaties van een leidinggevende verwachten. Stimuleer medewerkers om het gesprek met elkaar aan te gaan zodat eventuele vooroordelen en spanningen worden weggenomen. Het resultaat is dat verschillende generaties elkaar beter gaan begrijpen en elkaar juist versterken.
2. Efficiënt beleid begint met écht luisteren: De organisaties die klaar zijn voor de toekomst, zijn die organisatie die het beste begrijpen wat de medewerker nodig heeft om mens te kunnen zijn.
3. In- en externe medewerkersdata combineren is de sleutel tot succes: Gebruik data om uw doelen te bereiken, maar maak het geen doel op zich. Breng in kaart welke data u al heeft en nu al kunt benutten. Neem daarna stappen in de juiste volgorde richting een datagedreven HR-beleid. 
4. Creëer meer draagvlak met data: Door uw beslissingen en interventies te onderbouwen met analyses uit data, vergroot u het draagvlak binnen uw organisatie en optimaliseert u uw investeringen.