Aan de slag met werkdruk voor verschillende generaties

werkdruk

Aan de slag met werkdruk voor verschillende generaties

Ontdek hoe verschillende generaties in diverse levensfases werkdruk ervaren en hoe dit in die specifieke gevallen kunt aanpakken.

Het cliché is: "Een 25-jarige medewerker zoekt naar zingeving en flexibiliteit, een 60-jarige medewerkers zoekt naar zekerheid en structuur." Maar is dit wel echt zo?

Op de werkvloer van vandaag werken medewerkers van vijf verschillende generaties samen, elk met hun eigen drijfveren, verwachtingen en manier van werken. Deze diversiteit kan leiden tot uitdagingen, want iedere medewerker heeft andere behoeften. En wat iemand verstaat onder werkdruk, kan per persoon verschillen.

Voor de één betekent werkdruk vooral het gevoel altijd door te moeten gaan, niet klagen en gewoon aanpakken – een houding die vaak bij ouderen wordt gezien. Voor een ander, vaak jongere collega’s, draait het juist om balans, flexibiliteit en ruimte om open te praten over mentale gezondheid. En tussen deze uitersten zitten de medewerkers die werkdruk vooral ervaren als een gebrek aan uitdaging; zij hebben behoefte aan ontwikkeling en nieuwe kansen, om te voorkomen dat ze vastlopen of zich gaan vervelen.

Bij Aon zien we dagelijks hoe belangrijk het is om deze verschillen te herkennen en te begrijpen. Door stil te staan bij wat iedere medewerker nodig heeft, ontstaat er een werkomgeving waarin iedereen zich gezien voelt en werkdruk niet uitgroeit tot een probleem. Een goede kennis van deze verschillen en een aanpak op maat, kan ervoor zorgen dat al uw medewerkers beter functioneren waarmee de kans op verzuim vermindert.

Eén ding is duidelijk: maatwerk is essentieel om iedereen – van jonge starters tot ervaren professionals – te laten floreren.

team

Ontdek meer

Kom meer te weten hoe medewerkers van verschillende leeftijden werkdruk ervaren én welke oplossingen daarbij passen.

aanmelden