Word een aantrekkelijke werkgever
Als goed werkgever wilt u financiële zekerheid en rust bieden aan uw medewerkers. In veel cao's is deze verzekering verplicht.
WGA-hiaatverzekering
Wat is een WGA-Hiaatverzekering?
Een WGA-verzekering is voor medewerkers die na twee jaar ziekte nog gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35%-80%) zijn en in de WGA terechtkomen. Afhankelijk van hoeveel een medewerker nog wel werkt, kan dit zorgen voor een forse inkomensdaling. Om dit financiële risico van uw medewerker te beperken, kunt u deze verzekering aanbieden.
In veel cao’s is het verplicht gesteld dat een werkgever een dergelijke verzekering aan haar medewerkers aanbiedt. Het is dus zaak dat u als werkgever de relevante bepalingen in de betreffende cao kent.
Waarom een WGA-Hiaatverzekering
-
-
Financiële zekerheid voor medewerkers
Deze verzekering kan deel uitmaken van een breder pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit helpt uw organisatie aantrekkelijker te maken voor potentiële medewerkers. Werkgevers die vrijheid, rust en zekerheid bieden, krijgen betrokken en blije medewerkers terug.
Hoe Aon kan helpen?
Er zijn verschillende WGA-Hiaatverzekeringen. Samen met u bepalen wij welke WGA-Hiaatdekking aansluit bij uw cao en/of uw bedrijf.
-
Dekkingsvarianten
Verzekeraars hebben twee hoofdvarianten ontwikkeld. Daarmee heeft een werkgever voor haar medewerkers de keuze tussen een basis of uitgebreide of dekking.
Uitgebreide WGA-hiaatdekking- Deze dekking vult aan tot een inkomen van minimaal 70% van het oude gemaximeerde salaris.
- De uitkering is niet gerelateerd aan de mate van arbeidsongeschiktheid en/of het al dan niet benutten van de restverdiencapaciteit.
Bij een uitgebreide WGA-hiaatverzekering is hieraan vaak ook nog een zogenaamde bonusuitkering toegevoegd. Dit is een verhoging van de uitkering met een bepaald percentage (meestal 5%) voor een bepaalde duur (meestal tot de eindleeftijd) in het geval de arbeidsongeschikte verzekerde zijn restverdiencapaciteit voor meer dan 50% benut.
Basis WGA-hiaatdekking
Deze variant biedt enkel dekking in het geval een medewerker zijn restverdiencapaciteit niet voldoende benut (minder dan 50%). De uitkering van het UWV is in dat geval gebaseerd op het minimumloon en het arbeidsongeschikheidspercentage. Bij deze dekkingsvariant is nog steeds sprake van een aanzienlijke inkomensterugval. -
Indexering van uitkering
Werkgevers kunnen ervoor kiezen een eventuele uitkering te indexeren, oftewel waardevast te houden. Keuzemogelijkheden daarin zijn: 2%, 3% en WIA-index.
-
Premiebetaling
Als werkgever bepaalt u of de premie gedeeltelijk of geheel voor rekening van de medewerker komt, tenzij hierover bepalingen zijn opgenomen in de cao.
