Medewerkers die na twee jaar nog ziek zijn en voor minder dan 35% arbeidsongeschikt worden verklaard, krijgen geen WIA uitkering. Met de WIA-bodemverzekering wordt het inkomen (tijdelijk) aangevuld.
In veel cao’s is het verplicht gesteld dat een werkgever een dergelijke verzekering aan haar medewerkers aanbiedt. Het is dus zaak dat u als werkgever de relevante bepalingen in de betreffende cao kent.
Deze verzekering kan deel uitmaken van een breder pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit helpt uw organisatie aantrekkelijker te maken voor potentiële medewerkers. Werkgevers die vrijheid, rust en zekerheid bieden, krijgen betrokken en blije medewerkers terug.
Deze verzekering kan deel uitmaken van een breder pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden dat helpt uw organisatie aantrekkelijker te maken voor potentiële medewerkers.
Er zijn verschillende verschillende WIA-bodemverzekeringen. Samen met u bepalen wij welke WIA-Bodemdekking aansluit bij uw cao en/of uw organisatie.
Diverse verzekeraars hebben voor deze medewerkers een aantal verzekeringsvarianten ontwikkeld. Afhankelijk van de verzekeraar kan de verzekering los afgesloten worden of in combinatie met een verzuim- of WGA-hiaat verzekering. In de meeste gevallen keert deze verzekering een vast percentage uit van het verzekerde jaarsalaris.
Deze uitkering keert een vastgesteld percentage van het verzekerde jaarsalaris uit aan de werkgever die het dan kan gebruiken voor re-integratie, bijscholing van medewerkers of werkplekaanpassing.
Andere verzekeraars hebben een variant waarbij de uitkering naar de medewerker gaat om zo het inkomensverlies te compenseren.
De uitkeringsduur verschilt van een eenmalige uitkering tot een periodieke uitkering gedurende 1, 3, 5 of 10 jaar of zelfs tot de AOW-leeftijd.
Als werkgever bepaalt u of de premie gedeeltelijk of geheel voor rekening van de medewerker komt, tenzij hierover bepalingen zijn opgenomen in de cao.
