Medewerkers die na 2 jaar nog steeds ziek zijn, ontvangen een WIA-uitkering. Hiermee is de medewerker verzekerd tot een bepaald inkomen
Dit kan zijn:
Medewerkers met een inkomen boven het maximum WIA-loon krijgen te maken met extra inkomensverlies, omdat het inkomen boven het WIA-loon
niet verzekerd is.
Met de WIA-Excedentverzekering voorkomt u dat het inkomen fors daalt en verzekert u uw medewerkers die meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn van een hogere uitkering.
Deze verzekering kan deel uitmaken van een breder pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit helpt uw organisatie aantrekkelijker te maken voor potentiële medewerkers. Werkgevers die vrijheid, rust en zekerheid bieden, krijgen betrokken en blije medewerkers terug.
Als goed werkgever wilt u financiële zekerheid en rust bieden aan uw medewerkers en een terugval in inkomen voorkomen.
Er zijn verschillende verschillende WIA-excedentverzekering. Samen met u bepalen wij welke WIA-excedentdekking aansluit bij uw bedrijf.
De laatste variant kan gekozen worden voor medewerker met een excedent-salaris of voor alle medewerkers.
Werkgevers kunnen ervoor kiezen een eventuele uitkering te indexeren, oftewel waardevast te houden. Keuzemogelijkheden daarin zijn: 2%, 3%, WIA-index.
