Snel en adequaat acteren
Voor een verzuimaanpak die tegelijkertijd daadkrachtig en zorgvuldig is, is een heldere scheiding in de rollen van procesregisseur en casemanager taakdelegatie essentieel.
Verzuimadvies
Daadkrachtige en zorgvuldige verzuimbegeleiding
Ziekteverzuim kan grote gevolgen hebben voor uw organisatie en medewerkers. Het verlies van een ervaren kracht legt extra druk op collega's en kan de productiviteit verminderen. Als werkgever speelt u een cruciale rol in het voorkomen, beperken en begeleiden van verzuim. De complexiteit van de wettelijke regels rond verzuimbegeleiding neemt toe, wat kan leiden tot hoofdpijndossiers en onoverzichtelijke kosten. Daarom is er behoefte aan een toekomstgericht model dat de belangen van zowel werkgevers als medewerkers verenigt en helpt verzuim te voorkomen en de duur ervan te beperken.
De voordelen van goed verzuimadvies
-
-
Lagere kosten en productieve, tevreden medewerkers
Op tijd ingrijpen zorgt voor lagere kosten, betere prestaties, hogere productiviteit en bovenal tevreden, gezonde medewerkers. Investeren in preventie verdient zich met deze aanpak dubbel en dwars terug.
-
Word een aantrekkelijke werkgever
Een organisatie die zich richt op de toekomst door het personeel duurzaam inzetbaar houden onderscheidt zich als aantrekkelijke werkgever.
Onze aanpak
Voorkomen is beter is dan uitvallen , daarom is aandacht voor preventie zo belangrijk. Onze specialisten zorgen dat zij goed op de hoogte zijn van uw situatie, zowel op organisatorisch als individueel niveau, zodat zij u gericht en integraal kunnen adviseren. Met ons model sturen wij op preventie en een snelle terugkeer naar werk door inzicht te krijgen in factoren die verder gaan dan alleen de medische klacht.
Dat betekent een model met een procesregisseur als primaire contactpersoon voor de werkgever en een casemanager taakdelegatie voor de medewerker. Interne samenwerking tussen deze beide partijen maakt het vervolgens mogelijk snel en adequaat te acteren. Zij kunnen samen veel sneller externe, private dienstverleners inzetten die los van de reguliere zorg staan en dus sneller inzetbaar zijn. Bovendien wordt werk in het behandeltraject meegenomen en is de re-integratie een onderdeel van de behandeling, iets wat in de reguliere zorg niet of nauwelijks gebeurt.
Zo’n nieuw model waarin de casemanager taakdelegatie en de procesregisseur samenwerken is veel beter toegerust op de toekomst. Samenwerking van verschillende specialisten zorgt voor een specifiekere aanpak in een wereld waarin de complexiteit van verzuim alleen maar toeneemt. Op tijd ingrijpen zorgt voor lagere kosten, betere prestaties, hogere productiviteit en bovenal tevreden, gezonde medewerkers.
-
Procesregiseur
De procesregisseur ondersteunt de leidinggevende en de HR-professional actief. Hij of zij heeft binnen de organisatie een cruciale rol in verzuimbegeleiding en het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Uitgangspunt is dat elk dossier maatwerk vereist. De procesregisseur loodst bij verzuim de werkgever met een integrale aanpak door alle te doorlopen stappen en het benutten van regelingen en subsidies. Daarnaast stemt hij of zij informatie over arbeidsomstandigheden intern af met de casemanager taakdelegatie van de betreffende medewerker en met de bedrijfsarts. Verder denkt de procesregisseur mee over preventiebeleid en het vroegtijdig signaleren van mogelijk langdurig verzuim en uitval, inclusief mogelijke interventies en preventieve maatregelen.
-
Casemanager taakdelegatie
De casemanager taakdelegatie is primair verantwoordelijk voor de begeleiding van de zieke medewerker en medewerkers die preventief behoefte hebben aan begeleiding om verzuim te voorkomen. Deze casemanager coördineert de verzuim- en re-integratiebegeleiding voor de medewerker en werkt nauw samen met en onder taakdelegatie van de bedrijfsarts. Zo staat er altijd een team op maat klaar voor de medewerker voor een optimale re-integratie naar werk. De casemanager taakdelegatie behandelt gevoelige informatie, zoals medische gegevens en heeft dus beroepsgeheim. Tijdens de verzuimbegeleiding hanteert de casemanager taakdelegatie een model om alle facetten van het verzuim in een vroeg stadium in kaart te brengen. Dit ondersteunt vooral die medewerkers die extra zorg en begeleiding nodig hebben.
De eerste maanden van verzuim zijn cruciaal, dus snelle interventie en goede begeleiding is noodzakelijk. Zowel van medewerker als werkgever.
