Na twee jaar loondoorbetalingsverplichting beoordeelt UWV of uw medewerker een arbeidsongeschiktheidsuitkering gaat krijgen. Als uw medewerker meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, maar nu of in de toekomst wel kan werken, dan ontvangt uw medewerker een WGA-uitkering. De schade die voortvloeit vanuit deze WGA-uitkering zal u gedurende maximaal tien jaar worden toegerekend door middel van de Whk-premie via de Belastingdienst of direct bij de werkgever als u
WGA-eigenrisiodrager bent.
Buiten de financiële schade heeft u ook de re-integratieverplichting voor deze (ex-)medewerker als u eigenrisicodrager voor de WGA bent. Deze periode kan tot maximaal 12 jaar duren, ook als de medewerker uit dienst gaat. Veel werkgevers staan er vooraf niet bij stil welke (financiële) impact dit op hun organisatie heeft.
Het WIA Casemanagement van Aon begeleidt u als werkgever en uw (ex-)medewerker tijdens de gehele arbeidsongeschiktheidsperiode. Zij sturen op een juiste begeleiding van de medewerker en het beperken van de financiële schade voor u als werkgever.
De beste sociale zekerheid is het hebben van werk. Dus uiteraard zal de WIA Casemanager de financiële schade beperken daar waar mogelijk. Daarnaast zetten zij zich ervoor in de medewerker goed terug naar werk te begeleiden en een duurzame arbeidsrelatie te behouden voor onze maatschappij. Als werken niet mogelijk is, dan zorgt de WIA Casemanager ervoor dat de (ex-) medewerker een passende uitkering krijgt, die recht doet aan zijn/haar situatie.
Komt uw medewerker na twee jaar ziekte toch in de WIA terecht? Dan is het uitvoeren van WIA-begeleiding een tijdrovende klus en specialistisch werk . Administratieve handelingen en het borgen van documenten en processen kosten veel tijd. De begeleiding van medewerkers, die al langer dan twee jaar niet kunnen werken, vraagt ook specialistische kennis en begeleiding.
Het WIA-casemangement is een specialistisch vak. Contacten met UWV, verzekeraars en de betrokkene vereisen een gedegen kennis en expertise. Naast de benodigde kennis omtrent actuele sociale wetgeving hebben zowel de werkgever als de medewerker te maken met verplichtingen omtrent de WIA.
Een WIA-casemanager ondersteunt u en kan indien gewenst de hele uitvoering van casemanagement overnemen nadat een medewerker is ingestroomd in de WIA. De casemanager fungeert daarnaast als sparringspartner van u als werkgever tijdens de periode van verzuim en arbeidsongeschiktheid.
Casemanagement helpt u langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid verantwoord en actief aan te pakken. Daarmee houdt u medewerkers langer inzetbaar en bespaart u geld.
Ook is het werk van de WIA Casemanager erop gericht WIA-instroom juist te voorkomen. De WIA Casemanager zal rondom de 42e week van het langdurig verzuim uw sparringspartner worden om indienmogelijk de instroom in de WIA beperken. Dit betekent dat hij of zij meedenkt aan oplossingen voor lastige verzuimdossiers en ondersteunt in het proces om loonsancties te voorkomen. Tevens laat de WIA Casemanager co-financiering vanuit de verzekeraar of subsidies niet onbenut, waardoor de kosten voor re-integratie verlaagd kunnen worden.
Een casemanager kent de manieren en de wegen om een medewerker verantwoord en effectief te laten re-integreren. Bijvoorbeeld door interventies in te zetten. Wanneer re-integratie niet of slechts deels mogelijk is, blijft een casemanager op zoek naar mogelijkheden om de situatie te verbeteren. De casemanager heeft regelmatig contact met de medewerker, kan bezwaar aantekenen tegen een beslissing van UWV en vraagt onderbouwde herbeoordelingen aan bij wijzigingen in de situatie, zodat medewerkers altijd in de juiste arbeidsongeschiktheidsklasse ingedeeld zijn.
Met ons WIA casemanagent behoudt u zelf de regie, zijn mensen sneller aan het werk en bespaart u op de verzuimkosten.
Vanaf de 42e week is de WIA Casemanager uw gesprekspartner hoe verzuim te voorkomen, verzuim te bekorten en dus minder schade vanuit het verzuim, hoe de subsidies en co-financiering benutten en de instroom in de WIA te voorkomen.
Als goed werkgever wilt u zorgdragen voor uw medewerkers. Preventief, in verzuim en bij arbeidsongeschiktheid met een WGA-uitkering. Goed werkgeverschap zal bijdragen aan minder kosten vanuit arbeidsongeschiktheid.
