Financial Wellbeing

Wat is Financieel Welzijn van medewerkers?

Financieel welzijn van  medewerkers betekent dat uw medewerkers in staat zijn om met vertrouwen hun dagelijkse financiële verplichtingen te beheren, zich voorbereid voelen op toekomstige financiële behoeften én onverwachte gebeurtenissen kunnen opvangen zonder grote stress. Het gaat om een holistische benadering van een financieel onbezorgd leven, waarbij zowel de huidige situatie als de toekomst onder de loep wordt genomen.

Als werkgever kunt u helpen bij het vervorderen van het financiële welzijn van uw medewerkers en de algemene veerkracht van uw personeelsbestand verbeteren. U kunt dit doen door: 

• het financiële bewustzijn te vergroten;
• inzicht te bieden in financiële keuzes en gedrag;
• flexibele persoonlijke pensioen- en spaaroplossingen te bieden;
• te ondersteunen bij het verkrijgen van pensioeninkomen
• het bereiken van spaardoelen.

Waarom is financieel welzijn belangrijk?

Om talent aan te trekken, waardevolle medewerkers te behouden en als organisatie goed te presteren is goed werkgeverschap dé sleutel tot succes. Ruimer denken over financiële rust voor medewerkers hoort daarbij en is het antwoord op een krappe arbeidsmarkt. 

Het unieke totaalconcept Financial Wellbeing biedt in combinatie met de nieuwe pensioenwet een geweldige kans om uw medewerkers financiële zekerheid, rust en vrijheid te bieden. Om werkgeverschap opnieuw in te vullen, passend bij de tijdgeest. 

Financieel welzijn van medewerkers is geen doel, maar een resultaat

Versterk uw organisatie met Aon Financial Wellbeing

‘Het pensioen gaat met pensioen’ en financieel welzijn is de opvolger. Voorheen ging het alleen om later, vanaf vandaag gaat het ook om nu. Ontdek hoe u uw organisatie versterkt met ons unieke concept. Vraag vandaag nog meer informatie aan of plan direct een afspraak voor een persoonlijk gesprek.