JobLink™
Wat is Job Evaluation?
Job Evaluation is een objectief proces dat de basis vormt voor de titel-, compensatie- en beoordelingskaders van uw organisatie. Dit proces is essentieel voor de wereldwijde vergelijking van functietitels binnen de organisatie. Grondige Job Evaluations helpen organisaties om te voldoen aan de wereldwijde regelgeving op het gebied van pay transparency en ongelijkheden weg te werken, medewerkers te motiveren, een inclusieve cultuur te bevorderen en te zorgen voor naleving van de wet- en regelgeving. Objectieve beloningsbenaderingen op basis van Job Evaluation komen zowel het personeel als de organisatie ten goede.
Waarom is Job Evaluation belangrijk?
Niet in staat zijn om toptalent aan te trekken of te behouden blijft een van de grootste risico's waarmee organisaties wereldwijd worden geconfronteerd en volgens onze enquête onder C-suite executives zal dit tot 2026 het op drie na grootste risico blijven. Job Evaluation stelt organisaties in staat om een sterk intern framework te creëren dat objectieve beslissingen over salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, carrièreplanning en organisatieontwerp ondersteunt.
Door een sterk syteem voor job-architecture op te bouwen, kunnen organisaties talent aantrekken, behouden en motiveren door het personeel een duidelijker inzicht te geven in hun rollen en verantwoordelijkheden. De combinatie van Job architecture en -evaluation helpt organisaties om een pad uit te stippelen voor loopbaanontwikkeling en mobiliteit binnen de organisatie. Al deze resultaten dragen bij aan een duurzame werkgeversmerk en helpen organisaties om het benodigde talent aan te trekken en te behouden..
+9
Het onvermogen om toptalent aan te trekken of te behouden is negen plaatsen gestegen ten opzichte van ons vorige onderzoek en heeft daarmee de hoogste rang ooit bereikt.
Bron: Aon's 2023 Global Risk Management Survey
De JobLink evaluatietool van Aon kan uw bedrijf helpen:
-
Ontwikkel een Job architecture
Job architecture helpt organisaties bij het beoordelen van de relatieve waarde of hiërarchie van verschillende functies en bevordert eerlijke compensatie en interne gelijkheid.
-
Eerlijke Beloning en Benefits
Evalueer het relatieve belang of de omvang van verschillende rollen binnen de organisatie.
-
Vaardigheidseisen en Ervaring Begrijpen
Hulp bij het begrijpen en rationaliseren van de vaardigheden en ervaring die nodig zijn voor specifieke functies.
-
Carrièreontwikkeling en Succesion Planning vergemakkelijken
Bied duidelijk inzicht in de benodigde vaardigheden en ervaring voor elke rol, zodat medewerkers groeipaden kunnen identificeren en zich kunnen voorbereiden op toekomstig leiderschap.
-
Analyseer de Interne Gelijkheid van functies en beloningen
Bewijs leveren om te voldoen aan regelgeving, waaronder de EU Pay Transparency Directive.
-
Consistentie in omvang en waardering
Ervoor zorgen dat elke functie eerlijk wordt geëvalueerd en gecompenseerd op basis van de verantwoordelijkheden, complexiteit en vereisten.
JobLink™ – Aon’s eigen Functiewaarderingstool
JobLink™ is Aon's marktleidende functiewaarderingsinstrument, ontwikkeld om direct in te spelen op de behoefte aan een nieuw, modern functiewaarderingssysteem om nauwkeurig de relatieve omvang van functies binnen organisaties te beoordelen. Klanten melden dat JobLink eenvoudiger te begrijpen en toe te passen is dan concurrerende gestandaardiseerde wereldwijde systemen - en wij zijn het daarmee eens. JobLink identificeert factoren die kunnen vastleggen hoe moderne rollen worden gedifferentieerd in hun toepassing van kennis, reikwijdte van bevoegdheden en verbondenheid met andere delen van de organisatie. Op mondiaal of lokaal niveau voldoet JobLink aan de eisen voor bedrijven die het gebruik van een sekseneutrale analytische functiewaarderingsmethode moeten aantonen waarmee de waarde van een functie (en de salariskans) kan worden bepaald.
Aon's Radford McLagan Survey leveling raamwerk is afgestemd op JobLink™, waardoor onze klanten zowel marktdata als analytische functiewaardering kunnen gebruiken voor wereldwijde functie-architectuur.
Werken met Aon
Aon biedt uitgebreide training in JobLink™ voor u en uw collega's. Wij ondersteunen gebruikers van JobLink™ met optionele training, jaarlijkse audits en functieanalyses. We gebruiken JobLink™ ook in onze advisering aan klanten als een alternatief voor benchmarking, om interne functies te koppelen aan de externe markt.
Onze professionals werken samen met u en uw team om een functiewaarderingsstrategie en visie voor uw organisatie te ontwikkelen. JobLink™ geeft u een krachtig hulpmiddel om met vertrouwen door de complexiteit van functiewaardering, validatie en governance processen te navigeren.
Ontdek hoe een samenwerking met Aon uw organisatie in staat zal stellen om haar talentmanagement te verbeteren - en sluit u aan bij een divers en groeiend klantenbestand dat zich uitstrekt over industrieën, sectoren en organisatiegroottes.
