Rapport 1 minuten
Global Medical Trend Rates Report 2025Aon's Better Being Podcast
Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.
Aon Insights Series UK
Expert Views on Today's Risk Capital and Human Capital Issues
Cyber Labs
Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.
Construction and Infrastructure
The construction industry is under pressure from interconnected risks and notable macroeconomic developments. Learn how your organization can benefit from construction insurance and risk management.
Cyber Labs
Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.
Cyber Resilience
Our Cyber Resilience collection gives you access to Aon’s latest insights on the evolving landscape of cyber threats and risk mitigation measures. Reach out to our experts to discuss how to make the right decisions to strengthen your organization’s cyber resilience.
Employee Wellbeing
Our Employee Wellbeing collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team. You can also reach out to the team at any time for assistance with your employee wellbeing needs.
Environmental, Social and Governance Insights
Explore Aon's latest environmental social and governance (ESG) insights.
Q4 2023 Global Insurance Market Insights
Our Global Insurance Market Insights highlight insurance market trends across pricing, capacity, underwriting, limits, deductibles and coverages.
Regional Results
How do the top risks on business leaders’ minds differ by region and how can these risks be mitigated? Explore the regional results to learn more.
Human Capital Analytics
Our Human Capital Analytics collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team. Contact us to learn how Aon’s analytics capabilities helps organizations make better workforce decisions.
Aon's Better Being Podcast
Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.
Insights for HR
Explore our hand-picked insights for human resources professionals.
Workforce
Our Workforce Collection provides access to the latest insights from Aon’s Human Capital team on topics ranging from health and benefits, retirement and talent practices. You can reach out to our team at any time to learn how we can help address emerging workforce challenges.
-
-
Artikel 11 minuten
Vrouwenproblemen of Genderkloof
Mergers and Acquisitions
Our Mergers and Acquisitions (M&A) collection gives you access to the latest insights from Aon's thought leaders to help dealmakers make better decisions. Explore our latest insights and reach out to the team at any time for assistance with transaction challenges and opportunities.
Navigating Volatility
How do businesses navigate their way through new forms of volatility and make decisions that protect and grow their organizations?
Navigating Volatility
How do businesses navigate their way through new forms of volatility and make decisions that protect and grow their organizations?
Parametric Insurance
Our Parametric Insurance Collection provides ways your organization can benefit from this simple, straightforward and fast-paying risk transfer solution. Reach out to learn how we can help you make better decisions to manage your catastrophe exposures and near-term volatility.
Pay Transparency and Equity
Our Pay Transparency and Equity collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team on topics ranging from pay equity to diversity, equity and inclusion. Contact us to learn how we can help your organization address these issues.
-
Artikel 11 minuten
Vrouwenproblemen of Genderkloof
Property Risk Management
Forecasters are predicting an extremely active 2024 Atlantic hurricane season. Take measures to build resilience to mitigate risk for hurricane-prone properties.
Technology
Our Technology Collection provides access to the latest insights from Aon's thought leaders on navigating the evolving risks and opportunities of technology. Reach out to the team to learn how we can help you use technology to make better decisions for the future.
Top 10 Global Risks
Trade, technology, weather and workforce stability are the central forces in today’s risk landscape.
Trade
Our Trade Collection gives you access to the latest insights from Aon's thought leaders on navigating the evolving risks and opportunities for international business. Reach out to our team to understand how to make better decisions around macro trends and why they matter to businesses.
Weather
With a changing climate, organizations in all sectors will need to protect their people and physical assets, reduce their carbon footprint, and invest in new solutions to thrive. Our Weather Collection provides you with critical insights to be prepared.
Workforce Resilience
Our Workforce Resilience collection gives you access to the latest insights from Aon's Human Capital team. You can reach out to the team at any time for questions about how we can assess gaps and help build a more resilience workforce.
Human Capital Analytics
Radford McLagan Compensatie Database
Benchmark salaris, beoordeel beloningen en krijg toegang tot bruikbare talent analytics met de Radford McLagan Compensation Database van Aon.
Sectorspecifieke data en insights voor Total Rewards Professionals
Meer dan 9,000+ organisaties, in tientallen sectoren, vertrouwen op Aon - en onze Radford McLagan Compensatie Database - als hun bron van waarheid voor het nemen van beslissingen over verloning en het begrijpen van het huidige veranderende arbeidsmarkt.
Gezamenlijk voorzien we organisaties van uitgebreide personeelsinformatie over meer dan 30 miljoen werknemers per jaar, die werken in meer dan 100 landen en soevereine staten in duizenden functies.
Van cruciaal belang is dat de methodologieën voor die zorgen voor gelijkheid in functiegroepen worden omarmd door directies, leidinggevenden, HR leiders en overheidsinstanties. Deze methodologie ligt ten grondslag aan de Radford McLagan Compensation Database. Dit zorgt ervoor dat total rewards professionals onze data met vertrouwen kunnen gebruiken, in elke bedrijfsomgeving.
Hoe Aon u kan helpen
Wanneer u gebruik maakt van de Radford McLagan Compensatie database, krijgt u toegang to een pakket aan tools die zijn ontworpen om uw dagelijkse werk te vereenvoudigen. Onze klanten loggen meer dan 85.000 keer per maand in op de Radford McLagan Compensatie Database om:
- On-demand salarisvergelijkingen te maken voor duizenden functies op alle werknemersniveaus, inclusief leidinggevenden.
- Het concurrentievermogen van de beloningsniveaus en -praktijken van hun bedrijf te beoordelen aan de hand van tientallen demografische filters, waaronder locatie, bedrijfstak en bedrijfsgrootte, of een zelfgekozen lijst van collega's.
- Toegang tot bruikbare talentanalyses om gegevens over vacatures bij te houden, salarissen te voorspellen, inzicht te krijgen in beloningsverschillen tussen belangrijke locaties, diversiteitsgegevens te controleren, organisatieontwerp te onderzoeken en het aantal nieuwe aanwervingen, promoties en personeelsverloop te controleren.
Navigeer naar
Inhoud en functionaliteiten van de database
Sectoren (17)
17 Oplossingen
Het leveren van sectorspecifieke data en inzichten is een handelsmerk van de Radford McLagan Compensatie Database.
-
Asset Management
300.000 medewerkers bij meer dan 500 organisaties
-
Banking
3,5 miljoen werknemers bij meer dan 800 organisaties
-
Publieke Sector
533.000 werknemers bij meer dan 360 organisaties
-
Zakelijke Dienstverlening
3,3 miljoen werknemers bij meer dan 440 organisaties
-
Energie, Nutsbedrijven en Grondstoffen
662.000 employees at over 540 organizations
-
FinTech
600.000 werknemers bij meer dan 300 organisaties
-
Gezondheidszorg
420.000 werknemers bij meer dan 300 organisaties
-
Horeca, Reizen en Recreatie
1,2 miljoen werknemers bij meer dan 120 organisaties
-
Verzekeraars
300.000 werknemers bij meer dan 300 organisaties
-
Life Sciences
2,4 miljoen werknemers bij meer dan 1.800 organisaties
-
Industrie en Productie
2,6 miljoen werknemers bij meer dan 710 organisaties
-
Media en Gaming
450.000 werknemers bij meer dan 180 organisaties
-
Particuliere Ondernemingen
5,7 miljoen werknemers bij meer dan 4.600 organisaties
-
Retail and E-Commerce
6,7 miljoen werknemers bij meer dan 420 organisaties
-
Technologie, Media en Communicatie
6,7 miljoen werknemers bij meer dan 2.100 organisaties
-
Transport en Logistiek
338.000 werknemers bij meer dan 80 organisaties
-
Wealth Management
300.000 werknemers bij meer dan 250 organisaties
- Asset Management
- Banking
- Publieke Sector
- Zakelijke Dienstverlening
- Energie, Nutsbedrijven en Grondstoffen
- FinTech
- Gezondheidszorg
- Horeca, Reizen en Recreatie
- Verzekeraars
- Life Sciences
- Industrie en Productie
- Media en Gaming
- Particuliere Ondernemingen
- Retail and E-Commerce
- Technologie, Media en Communicatie
- Transport en Logistiek
- Wealth Management
Reporting functies (5)
5 Oplossingen
Een verzoek voor een brandoefening, de salarissen van een nieuwe medewerker beoordelen of het stroomlijnen van je jaarlijkse planningscyclus, bij ons zit je goed.
-
Quick Benchmarks
Snel op zoek naar data? Met onze functie Quick Benchmarks kunt u direct de compensatiegegevens van duizenden vacatures in elke markt bekijken. De informatie wordt dynamisch weergegeven en beschikbaar om te exporteren.
-
Market Queries
Moet u het zware werk doen voor de volgende jaarlijkse focusperiode van uw bedrijf? Met Market Queries kunt u in enkele minuten uitgebreide benchmarkrapporten maken, opslaan en downloaden voor al uw relevante talentmarkten.
-
Employee vs Market Analysis
Selecteer een werknemerspopulatie en een markt en vergelijk ze in realtime. Met onze tools identificeert u eenvoudig uitschieters, zodat u zich snel kunt richten op het verhelpen van risico's met betrekking tot personeelsbehoud.
-
Executive Regression
Het kan een uitdaging zijn om data te vinden over de beloning van managers. Met de functie Executive Regression kunt u een schatting maken van de beloningsniveaus van managers, specifiek voor de omvang van uw organisatie.
-
Job Matrix
Nauwkeurige functiematching is essentieel voor elke poging tot compensatiebenchmarking. Gebruik onze Jobmatrix om binnen enkele seconden te zoeken door de volledige vacaturebibliotheek van Aon, functiebeschrijvingen te lezen en te zien waar uw organisatie actieve werknemersmatches heeft.
Bruikbare analytics (5)
5 Oplossingen
Door onze immense database te combineren met geavanceerde machine learning en voorspellende analyses, geven we klanten een nieuw perspectief op talenttrends.
-
Job Offers Data
Later dit jaar zal ons platform de mogelijkheid bieden om gegevens over vacatures te bekijken en te analyseren. Neem contact op met ons team voor meer informatie over hoe u de gegevens van uw applicant tracking system (ATS) kunt aansluiten om te profiteren van deze baanbrekende mogelijkheid.
-
Location Analytics
Met modellen voor werken op afstand en flexibel werken in opkomst, kunt u met onze Location Analytics-functie de beschikbaarheid van talent, beloningsniveaus en beloningsverschillen over de hele wereld vergelijken. Selecteer een functie, klik op de kaart en begin met verkennen.
-
Talent Intelligence
Door de snelheid waarin de arbeidsmarkt verandert, zijn er niet altijd betrouwbare marktgegevens beschikbaar voor de vacatures die u aanbiedt. Talent Intelligence maakt gebruik van machine learning om salarissen te voorspellen en deze uitdaging op te lossen.
-
Talent Metrics
We voorzien klanten van belangrijke talentgegevens om hun compensatie- en personeelsplanningsactiviteiten te onderbouwen, zoals budgetten voor salarisverhogingen, verlooppercentages en verdelingen op basis van geslacht en etniciteit (alleen VS), naast vele andere items.
-
SkillsGraph
SkillsGraph, aangedreven door generatieve kunstmatige intelligentie (AI)-technologie, is een dynamische bibliotheek van personeelsvaardigheden van Aon die klanten een bewezen methodologie biedt voor het classificeren en beheren van de meest gewilde vaardigheden op de talentenmarkt.
Voorbeeld van Quick Benchmarks, Location Analytics en Market Practice Studies Output
Bron: Radford McLagan Compensation Database
Platform Highlights
-
9,000+
Deelnemende organisaties in tientallen sectoren
-
30 Miljoen
Werknemers opgenomen in onze meest recente publicatie.
-
100+
Landen en soevereiniteiten met gerapporteerde resultaten.
-
1 Database
We hebben verschillende toonaangevende producten geïntegreerd om klanten een uniforme wereldwijde database te bieden met werknemers in verschillende sectoren en regio's.
-
Uniforme Methodologie
Klanten profiteren van onze eigen functiearchitectuur en methodologie voor het matchen van functies, die als basis dient voor gelijke beloning en transparantie in beloning.
-
Bruikbare Data
Door onze immense database te combineren met geavanceerde machine learning en voorspellende analyses geven we klanten een nieuw perspectief.
