Talent Assessments enTools

De skills assessments van Aon zijn een snelle en efficiënte manier om talent op grote schaal aan te nemen. Onze assessments volledig aan te passen aan uw merk en branding.

De assessments van Aon zijn nauwkeurig en psychometrisch betrouwbaar, maar bevatten ook game-elementen die zorgen voor een sterkere betrokkenheid van de kandidaat en hogere voltooiingspercentages.

• Abstract logisch vermogen
• Cognitief vermogen
• Numeriek vermogen
• Taalvaardigheid
• Verbaal vermogen

• Gedragsmatige talent assessments worden vroeg in het selectieproces gebruikt om de best passende kandidaten te identificeren.
• Integriteitsbeoordelingen kunnen worden gebruikt om contraproductief werkgedrag te voorspellen en financieel verlies of schade aan het werkgeversmerk te voorkomen. Ze kunnen ook helpen identificeren hoe goed personen omgaan met gevoelige gegevens en bedrijfseigendommen.
• Creativiteitsbeoordelingen worden gebruikt om talent te identificeren met het potentieel om te innoveren. Creativiteit is cruciaal voor het behouden en laten groeien van uw bedrijf.

Een coderingssimulatie biedt waardevolle, taakspecifieke gegevens over de vaardigheden en capaciteiten van elke kandidaat. De coderingssimulatie van Aon biedt een betrouwbare en wetenschappelijke manier om technisch talent te beoordelen en stelt HR- en hiring managers in staat om:

• Codeeruitdagingen toe te wijzen aan kandidaten en hun voortgang in realtime te observeren. Interviewers kunnen kandidaten beoordelen op basis van deze oefeningen, wat een compleet overzicht biedt van de capaciteiten van elke kandidaat.
• Identificeer kandidaten met het meeste potentieel vanaf het begin van het hiringproces, met aanpasbare opties in meer dan 30 programmeertalen en vijf complexiteitsniveaus.
• Beoordeel technisch talent door hun vermogen te evalueren om logisch correcte, complete en algoritmisch efficiënte code te schrijven.

• Wetenschappelijk betrouwbaar proces toegepast om op maat gemaakte en geloofwaardige scenario's te ontwikkelen van wat de baan inhoudt. Een validatiestudie voorafgaand aan de lancering zorgt voor uitstekende validiteit en aantoonbaar rendement op investering.
  
  
• Biedt kandidaten inzicht in echte, alledaagse werksituaties, waardoor kandidaten zich kunnen afmelden als ze niet tevreden zijn met wat ze zien. Deelnemers die zich afmelden, besparen zichzelf en de organisatie tijd en moeite. De kandidaten die tevreden zijn met wat ze zien, zijn gemotiveerd om door te gaan en hebben vaak hoge slagingspercentages in verdere fasen.

• Onze flexibele technologie maakt eenvoudige vertalingen van de banensimulaties mogelijk en zorgt voor een positieve deelnemerservaring.

• Verklein het risico op valsspelen: Kandidaten zijn zich ervan bewust dat het selectieproces wordt gecontroleerd. Ze kunnen niet iemand anders vragen om de beoordeling in te vullen of bronnen gebruiken waartoe ze geen toegang hebben.
• Bescherm uw employer brand: Als kandidaten erop kunnen vertrouwen dat andere kandidaten niet kunnen valsspelen tijdens het assessment, versterkt dit de eerlijkheid van uw selectieproces.
• Gebruiksvriendelijk: Aon's virtual proctoring kan snel en eenvoudig worden geactiveerd, met een minimale insteltijd.
• Geeft u controle: U beslist of kandidaten proctoring moeten accepteren of dat ze de mogelijkheid hebben zich terug te trekken.
• Toegankelijkheid verbeteren: Aon's online tests werken op mobiele apparaten, net als al onze talent assessments. Instructies voor kandidaten zijn beschikbaar in meerdere talen.

• vidAssess-AI vermindert vooroordelen. vidAssess-AI scant de woorden die door geïnterviewden in hun antwoorden worden gesproken en scoort ze vervolgens op elk competentiegebied. De tool richt zich alleen op spraak-naar-tekst en gebruikt een natuurlijke taalverwerkende kunstmatige intelligentie. Ons videoassessmentplatform gebruikt AI om menselijke vooroordelen te minimaliseren en tegelijkertijd een juridisch verdedigbaar, eerlijk en transparant proces te garanderen voor zowel de kandidaat als de interviewende organisatie.
• Flexibel: Selecteer uit meer dan 600 interviewvragen of gebruik uw eigen vragen. Ons klantonafhankelijke AI-model is gebaseerd op ons bekroonde gevalideerde persoonlijkheidsmodel (ADEPT-15™) om u te helpen de competenties van uw keuze voor de betreffende rol te definiëren en te meten. De tool kan worden geïntegreerd met de meeste applicant tracking systems en is beschikbaar in meerdere talen.
• Betrek uw kandidaten. Vraag uw kandidaten om reacties op te nemen en te uploaden. U bepaalt wat ze doen en uw kandidaten hebben de vrijheid om te bepalen wanneer ze dat doen.
• Neem de beslissing, met vertrouwen. Binnen enkele seconden ontvangt u een rapport met de interviewscores per competentie. Recruitmanagers bekijken het rapport en kunnen de resultaten bevestigen of wijzigen op basis van hun interpretatie of gegevens uit aanvullende asessments, voordat ze een beslissing nemen.

• Virtuele zakelijke oefening: Beoordeel het potentieel van een individu om te functioneren als leider in de toekomstige wereld van werk. Een boeiende en realistische virtuele zakelijke oefening verbetert de ervaring van de deelnemer. Aon biedt zowel kant-en-klare als op maat gemaakte zakelijke oefeningen.
• Betrouwbare assessments met virtuele casestudies: kandidaten moeten schriftelijke informatie begrijpen, evalueren en analyseren en hun antwoorden vastleggen die worden geëvalueerd op basis van criteria die relevant zijn voor de baan. De virtuele casestudies kunnen vervolgens worden beoordeeld op een tijdstip dat het recruitmentteam uitkomt.
• Stroomlijn de debriefing: beheer het hele gesprek rondom de assessments op het platform. Assessoren kunnen hun observaties toevoegen en kandidaten op basis hiervan rangschikken. Kandidaten ontvangen feedbackrapporten met diepgaand inzicht in hun prestaties.
• Voor toekomstige leiders: Het Leadership Development Center helpt u bij het snel en betrouwbaar beoordelen en identificeren van uw interne leiders.