Onzekerheid in het landschap van sociale zekerheid

Stel, u bent al 1,5 jaar niet aan het werk door verzuim. De aanvraag voor een WIA-uitkering komt dichterbij. Hoe voelt u zich dan als medewerker? De media berichten negatief over lange wachttijden en beoordelingsfouten bij UWV. Het demissionaire kabinet richt zich op andere zaken dan sociale zekerheid en vakbonden staken continu voor meer loon. Welke aandacht krijgt u als medewerker? Heeft u als zieke medewerker nog wel een toekomst en inkomenszekerheid?

Werkgevers vragen Aon steeds vaker hoe zij hun arbeidsongeschikte medewerkers kunnen ondersteunen. Wat zijn hun rechten en plichten? Wat kunt u als werkgever doen aan preventie, inkomensbescherming en het beheersen van verzekeringspremies?

Zijn de zorgen terecht? Ja, dat kunnen we helaas wel stellen. Dat betekent niet dat u niet kunt doen. Als werkgever kunt u zelf actie ondernemen om uw medewerkers en uzelf zo goed mogelijk te ondersteunen. 

Maatregelen ter verlichting van de beoordelingssystematiek bij UWV

Er is geen budget voor grote, en volgens Aon, noodzakelijke stelselherzieningen. In 2027 zullen er naar verwachting 100.000 medewerkers wachten op een WIA-claimbeoordeling, oplopend tot 200.000 in 2030. UWV loopt daardoor vast en maatregelen zijn hard nodig.

• Voortzetting 60-plus regeling per 1 september 2025 en kwijtschelden van voorschotten. Voor medewerkers en werkgevers een rustgevende maatregel, voor verzekeraars een lastige. Premies schommelen sterk. Bij een verslechterd risico, door meer instroom van medewerkers in de WIA, van een werkgever ziet Aon verhoogde premies voor onder andere inkomensverzekering en eigenrisicodragerschap, soms zelfs verdubbeling. Ook wordt de maatregel voor kwijtschelding voorschotten voortgezet. Dit betekent dat UWV een te hoge onterechte WIA-uitkering niet zal terugvorderen bij de medewerker. 
  
  
• Voortzetting intensivering Sociaal Medisch Centra (SMC)-vorming. Er is budget vrijgemaakt om deze centra verder vorm te geven. Prestatieafspraken worden in 2027 geëvalueerd. Een eerste evaluatie staat gepland in de zomer van 2025, waarna de resultaten volgen in het najaar.
  
  
• Voortzetting van de maatregel ‘praktisch beoordelen bij inkomen tijdens arbeidsongeschiktheid’. Deze tijdelijke maatregel wordt na 1 juli 2027 structureel voortgezet.
  
  
• Mogelijk leidend medisch advies van de bedrijfsarts bij de RIV-toets. Het wetsvoorstel wordt voor zomer 2026 ingediend. Ook OCTAS adviseert om het advies van de bedrijfsarts leidend te maken. Wat Aon betreft een zeer noodzakelijke aanpassing, want de bedrijfsarts is immers al twee jaar in beeld bij de medewerker. Dit voorkomt tevens loonsancties voor de werkgever op basis van medisch verschil van inzicht. Aon verwacht dat dit wetsvoorstel wordt aangenomen. Het is dan wel aan te raden te heroverwegen of uw bedrijfsarts past bij de keuzes van uw organisatie.
  
  
• Beslistermijnen UWV van 8 naar 16 weken. De kosten voor dwangsommen bij te late beslissingen lopen fors op. De minister verlengt de beslistermijnen per 1 januari 2026 naar 16 weken. De achterstanden blijven hoog. Hierdoor verkent de minister de mogelijkheid om dwangsommen bij te late beslissingen tijdelijk af te schaffen.
  
  
• Motie tegen duurverkorting WW aangenomen. De duurverkorting van de WW van 24 naar 18 maanden is van tafel. Dit heeft direct invloed op WGA-uitkeringsgerechtigden die een loongerelateerde uitkering ontvangen. In het huidige zeer onzekere landschap voor sociale zekerheid o.a. voor de WIA-gerechtigden is dit een positieve uitkomst. Eerst andere hervormingen, dan pas bezuinigen.

Sterk stijgende gedifferentieerde premies UWV, tijd om zelf regie te nemen?

Begin juli 2025 presenteerde UWV de gedifferentieerde premies voor de Ziektewet en WGA. De gemiddelde premie voor de WGA stijgt van 0,83% naar 0,96%, een stijging van 15,66%. De gemiddelde premie voor de Ziektewet stijgt van 0,50% naar 0,56%, een stijging van 12%. Wanneer we dit op sectoraal niveau bekijken zien we nog grotere verschillen. Van de 67 sectoren zal de premie in 63 sectoren stijgen voor de WGA en 50 sectoren voor de Ziektewet. Bijna iedere publiek verzekerde werkgever in Nederland heeft ‘last’ van deze stijgende premies.

De premies voor de WGA en Ziektewet stijgen scherp in 2026 door toegenomen en langdurige uitkeringen (het verwacht instroomniveau voor de WGA in 2025 ligt maar liefst 23% hoger dan voorzien bij de premievaststelling in 2025), juridische wijzigingen en het wegvallen van oude buffers.

De cijfers bij UWV vragen om uw aandacht. Wacht niet tot de werkhervattingkasbeschikking op de deurmat valt. Uw risico op zijn beloop laten is onnodig. Aon kan een goede inschatting maken op een succes tot eigenrisicodrager. Zeker voor (middel)grote werkgevers is het interessant om het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en WGA te bekijken. Door de problemen bij UWV is het niet ondenkbaar dat de premies blijven stijgen. Met name voor de Ziektewet wordt vaak te veel premie betaald. In veel gevallen is het dan voordeliger om de uitkeringen en re-integratie in eigen handen te houden. Kom nu in actie.

Neem vrijblijvend contact op met een van onze consultants voor een gesprek. Wij komen bij u langs om uw zorgen te bespreken.