Waarom een compensation database bijdraagt aan een duurzame organisatie

Waarom een compensation database bijdraagt aan een duurzame organisatie
August 27, 2025 3 minuten

Waarom een compensation database bijdraagt aan een duurzame organisatie

people women diversity

Een strategisch beloningsbeleid begint bij betrouwbare data. Compensation databases helpen organisaties niet alleen concurrerend te blijven, maar dragen ook bij aan duurzaamheid, transparantie en medewerkersgeluk.

In het kort
  1. Inzicht leidt tot impact: Met actuele marktdata kunt u beloningsstrategieën afstemmen op duurzame organisatiedoelen.
  2. Transparantie versterkt vertrouwen: Compensation databases ondersteunen eerlijke en transparante beloningsstructuren.
  3. Medewerkersgeluk begint bij waardering: Marktconforme beloning draagt bij aan betrokkenheid en retentie.

Wat is een compensation database? 

Een compensation database is een gestructureerde verzameling van beloningsdata, verzameld bij vergelijkbare organisaties. Denk aan salarissen, bonussen, incentives en secundaire arbeidsvoorwaarden, uitgesplitst naar functie, sector, regio en bedrijfsgrootte. Aon's Radford McLagan compensation database is een toonaangevend voorbeeld, met wereldwijde dekking en diepgaande segmentatie. 

Waarom is een compensation database belangrijk voor organisaties? 

  • Marktconform belonen: Voorkom over- of onderbetaling en blijf aantrekkelijk voor talent. 
  • Strategische besluitvorming: Onderbouw beloningsbeleid met data in plaats van aannames. 
  • Risicobeheersing: Voldoe aan wet- en regelgeving en voorkom reputatieschade. 
  • Benchmarking: Vergelijk uw organisatie met andere organisaties en identificeer verbeterpunten. 

60%

van de medewerkers wereldwijd zijn bezig of overwegen om van baan te wisselen in de aankomende 12 maanden

Bron: Employee Sentiment Study

Meer weten

Welke trends zijn er op het gebied van compensation databases?

Compensation database en loontransparantie 

Transparantie in beloning wordt steeds belangrijker, mede door wetgeving zoals de EU Pay Transparency Directive. Compensation databases helpen organisaties om objectieve, onderbouwde beloningsstructuren te creëren en ongelijkheid aan te pakken. Dit versterkt het vertrouwen van medewerkers en bevordert inclusiviteit. 

Waarom compensation databases bijdragen aan het medewerkersgeluk 

  1. Erkenning en waardering: Medewerkers voelen zich eerlijk beloond. 
  2. Vertrouwen in beleid: Transparantie creëert duidelijkheid en rust. 
  3. Gelijke kansen: Objectieve data voorkomt (onbewuste) vooroordelen. 
  4. Betrokkenheid en retentie: Tevreden medewerkers blijven langer en presteren beter. 

13%

van de medewerkers in Nederland heeft er geen vertrouwen in dat hun werkgever loongelijkheid garandeert, ongeacht geslacht.

Bron: Employee Sentiment Study

Meer weten
working late

Wilt u datagedreven beslissingen nemen?

Kies voor Aon's Radford McLagan Compensation Database voor sectorspecifieke beloningsdata, vertrouwd door 9.000+ organisaties wereldwijd. Krijg direct inzicht in salarissen, marktvergelijkingen en talentanalyses voor betere Total Rewards-beslissingen.

Meer weten Neem contact op

Veel gestelde vragen over de Radford McLagan Compensation Database

  • Q
    Hoe vaak worden de data geüpdatet?

    A: De Radford McLagan database wordt 4 keer per jaar geüpdatet.

  • Q
    Is het veilig om bedrijfsdata te delen?

    A: Ja, wij hanteren strikte privacy- en beveiligingsprotocollen.

  • Q
    Kan ik ook internationale data vergelijken?

    A: Zeker. De Radford McLagan database biedt wereldwijde dekking, inclusief lokale nuances.

  • Q
    Wat maakt Radford McLagan uniek?

    A: De combinatie van diepgang, wereldwijde dekking en sectorspecifieke benchmarks maakt deze database toonaangevend.

  • Q
    Voor wie is de database geschikt?

    A: Voor internationale organisaties met meer dan 100 medewerkers die strategisch willen sturen op beloning.

  • Q
    Welke functies worden ondersteund?

    A: Van operationeel tot executive niveau, inclusief gespecialiseerde rollen in finance, tech, life sciences en meer.

  • Q
    Hoe gebruiksvriendelijk is het platform?

    A: De database is toegankelijk via een intuïtief online platform met dashboards, filters en exportmogelijkheden.

balloon

Aon's Better Being Podcast

Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.

Aon Insights Series UK

Expert Views on Today's Risk Capital and Human Capital Issues

Cyber Labs

Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.

Construction and Infrastructure

The construction industry is under pressure from interconnected risks and notable macroeconomic developments. Learn how your organization can benefit from construction insurance and risk management.

Cyber Labs

Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.

Cyberweerbaarheid

Onze Cyber Resilience collectie heeft de nieuwste inzichten van Aon over het veranderende landschap van cyberbedreigingen. Neem contact op met onze experts om te bespreken hoe u de juiste beslissingen kunt nemen om de cyberweerbaarheid van uw organisatie te versterken.

Employee Wellbeing

Our Employee Wellbeing collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team. You can also reach out to the team at any time for assistance with your employee wellbeing needs.

Environmental, Social and Governance Insights

Explore Aon's latest environmental social and governance (ESG) insights.

Experts geven antwoord

Onze HR-experts delen inzichten die helpen bij het bouwen van een toekomstgericht, productief en gelukkig personeelsbestand. Ontdek hoe u een duurzame werkgever wordt en bijdraagt aan welzijn en ontwikkeling van medewerkers.

Q4 2023 Global Insurance Market Insights

Our Global Insurance Market Insights highlight insurance market trends across pricing, capacity, underwriting, limits, deductibles and coverages.

Regional Results

How do the top risks on business leaders’ minds differ by region and how can these risks be mitigated? Explore the regional results to learn more.

Top 10 Global Risks

Trade, technology, weather and workforce stability are the central forces in today’s risk landscape.

Human Capital Analytics

Our Human Capital Analytics collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team. Contact us to learn how Aon’s analytics capabilities helps organizations make better workforce decisions.

Aon's Better Being Podcast

Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.

Insights for HR

Explore our hand-picked insights for human resources professionals.

Workforce

Our Workforce Collection provides access to the latest insights from Aon’s Human Capital team on topics ranging from health and benefits, retirement and talent practices. You can reach out to our team at any time to learn how we can help address emerging workforce challenges.

Mergers and Acquisitions

Our Mergers and Acquisitions (M&A) collection gives you access to the latest insights from Aon's thought leaders to help dealmakers make better decisions. Explore our latest insights and reach out to the team at any time for assistance with transaction challenges and opportunities.

Navigating Volatility

How do businesses navigate their way through new forms of volatility and make decisions that protect and grow their organizations?

Navigating Volatility

How do businesses navigate their way through new forms of volatility and make decisions that protect and grow their organizations?

NIS2

Ontdek onze inzichten rondom NIS2.

Parametric Insurance

Our Parametric Insurance Collection provides ways your organization can benefit from this simple, straightforward and fast-paying risk transfer solution. Reach out to learn how we can help you make better decisions to manage your catastrophe exposures and near-term volatility.

Pay Transparency

Onze Pay Transparency collectie geeft u toegang tot de laatste inzichten van Aon's human capital team over onderwerpen variërend van loongelijkheid tot diversiteit, gelijkheid en inclusie. Neem contact met ons op om te leren hoe we uw organisatie kunnen helpen deze kwesties aan te pakken.

Property Risk Management

Forecasters are predicting an extremely active 2024 Atlantic hurricane season. Take measures to build resilience to mitigate risk for hurricane-prone properties.

Technology

Our Technology Collection provides access to the latest insights from Aon's thought leaders on navigating the evolving risks and opportunities of technology. Reach out to the team to learn how we can help you use technology to make better decisions for the future.

Trade

Our Trade Collection gives you access to the latest insights from Aon's thought leaders on navigating the evolving risks and opportunities for international business. Reach out to our team to understand how to make better decisions around macro trends and why they matter to businesses.

Cyber Labs

Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.

Weather

With a changing climate, organizations in all sectors will need to protect their people and physical assets, reduce their carbon footprint, and invest in new solutions to thrive. Our Weather Collection provides you with critical insights to be prepared.

Workforce Resilience

Our Workforce Resilience collection gives you access to the latest insights from Aon's Human Capital team. You can reach out to the team at any time for questions about how we can assess gaps and help build a more resilience workforce.

Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Bekijk de laatste insights over de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op.