Employee Benefits Transparency

Aon's Better Being Podcast

Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.

Aon Insights Series UK

Expert Views on Today's Risk Capital and Human Capital Issues

Cyber Labs

Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.

Construction and Infrastructure

The construction industry is under pressure from interconnected risks and notable macroeconomic developments. Learn how your organization can benefit from construction insurance and risk management.

Cyber Labs

Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.

Cyberweerbaarheid

Onze Cyber Resilience collectie heeft de nieuwste inzichten van Aon over het veranderende landschap van cyberbedreigingen. Neem contact op met onze experts om te bespreken hoe u de juiste beslissingen kunt nemen om de cyberweerbaarheid van uw organisatie te versterken.

Employee Wellbeing

Our Employee Wellbeing collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team. You can also reach out to the team at any time for assistance with your employee wellbeing needs.

Environmental, Social and Governance Insights

Explore Aon's latest environmental social and governance (ESG) insights.

Experts geven antwoord

Onze HR-experts delen inzichten die helpen bij het bouwen van een toekomstgericht, productief en gelukkig personeelsbestand. Ontdek hoe u een duurzame werkgever wordt en bijdraagt aan welzijn en ontwikkeling van medewerkers.

Q4 2023 Global Insurance Market Insights

Our Global Insurance Market Insights highlight insurance market trends across pricing, capacity, underwriting, limits, deductibles and coverages.

Regional Results

How do the top risks on business leaders’ minds differ by region and how can these risks be mitigated? Explore the regional results to learn more.

Top 10 Global Risks

Trade, technology, weather and workforce stability are the central forces in today’s risk landscape.

Human Capital Analytics

Our Human Capital Analytics collection gives you access to the latest insights from Aon's human capital team. Contact us to learn how Aon’s analytics capabilities helps organizations make better workforce decisions.

Aon's Better Being Podcast

Our Better Being podcast series, hosted by Aon Chief Wellbeing Officer Rachel Fellowes, explores wellbeing strategies and resilience. This season we cover human sustainability, kindness in the workplace, how to measure wellbeing, managing grief and more.

Insights for HR

Explore our hand-picked insights for human resources professionals.

Workforce

Our Workforce Collection provides access to the latest insights from Aon’s Human Capital team on topics ranging from health and benefits, retirement and talent practices. You can reach out to our team at any time to learn how we can help address emerging workforce challenges.

Mergers and Acquisitions

Our Mergers and Acquisitions (M&A) collection gives you access to the latest insights from Aon's thought leaders to help dealmakers make better decisions. Explore our latest insights and reach out to the team at any time for assistance with transaction challenges and opportunities.

Navigating Volatility

How do businesses navigate their way through new forms of volatility and make decisions that protect and grow their organizations?

Navigating Volatility

How do businesses navigate their way through new forms of volatility and make decisions that protect and grow their organizations?

NIS2

Ontdek onze inzichten rondom NIS2.

Parametric Insurance

Our Parametric Insurance Collection provides ways your organization can benefit from this simple, straightforward and fast-paying risk transfer solution. Reach out to learn how we can help you make better decisions to manage your catastrophe exposures and near-term volatility.

Pay Transparency

Onze Pay Transparency collectie geeft u toegang tot de laatste inzichten van Aon's human capital team over onderwerpen variërend van loongelijkheid tot diversiteit, gelijkheid en inclusie. Neem contact met ons op om te leren hoe we uw organisatie kunnen helpen deze kwesties aan te pakken.

Property Risk Management

Forecasters are predicting an extremely active 2024 Atlantic hurricane season. Take measures to build resilience to mitigate risk for hurricane-prone properties.

Technology

Our Technology Collection provides access to the latest insights from Aon's thought leaders on navigating the evolving risks and opportunities of technology. Reach out to the team to learn how we can help you use technology to make better decisions for the future.

Trade

Our Trade Collection gives you access to the latest insights from Aon's thought leaders on navigating the evolving risks and opportunities for international business. Reach out to our team to understand how to make better decisions around macro trends and why they matter to businesses.

Cyber Labs

Stay in the loop on today's most pressing cyber security matters.

Weather

With a changing climate, organizations in all sectors will need to protect their people and physical assets, reduce their carbon footprint, and invest in new solutions to thrive. Our Weather Collection provides you with critical insights to be prepared.

Workforce Resilience

Our Workforce Resilience collection gives you access to the latest insights from Aon's Human Capital team. You can reach out to the team at any time for questions about how we can assess gaps and help build a more resilience workforce.

Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Bekijk de laatste insights over de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op.

EU Pay Transparency Directive Guide

EU Pay Transparency Benefits Guide

De tijd dringt voor werkgevers om zich voor te bereiden op de nieuwe Europese richtlijn voor loontransparantie. Deze wetgeving heeft als doel om de aanhoudende loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU van gemiddeld 13% aan te pakken. Het verplicht werkgevers om de loonkloof binnen hun organisatie te analyseren, te rapporteren en aan te pakken.

Voor welke organisaties is de Pay Transparency Directive van toepassing?

Elke EU-lidstaat heeft tot 7 juni 2026 de tijd om de richtlijn om te zetten in nationale wetgeving. Werkgevers wereldwijd met meer dan 150 werknemers in een lidstaat moeten zich voorbereiden om vanaf 2027 hun eerste rapportage omtrent loontransparantie in te dienen. Werkgevers met 100 tot 150 werknemers moeten hun eerste rapport uiterlijk 7 juni 2031 indienen. Tussen nu en de deadline is er veel dat werkgevers kunnen en moeten doen om zich voor te bereiden.

Pay Transparancy gaat verder dan salaris

Cruciaal is dat de vereisten van de richtlijn verder gaan dan alleen het salaris. Bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals pensioenen en particuliere ziektekostenverzekeringen) vallen ook onder de richtlijn. Dit betekent dat organisaties ook moeten begrijpen in hoeverre bonussen, pensioenen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals gezondheidsprogramma's, van invloed zijn op de loonkloof in een land.

Quote icon

The EU Pay Transparency Directive reinforces equal pay for equal work and addresses gender pay gaps. Aon’s guide helps organisations understand the Directive's implications and provides a roadmap for pay transparency readiness.

Adithi Jagannathan
Human Capital Solutions Advisory Partner, UK

Download de guide voor meer informatie over:

  1. Hoe uw organisatie zich kan voorbereiden op regionale regelgeving met betrekking tot loontransparantie
  2. Wat de EU-richtlijn voor loontransparantie betekent voor secundaire arbeidsvoorwaarden en beloningen
  3. Hoe organisaties loonverschillen door secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen identificeren en verminderen, inclusief de uitdagingen bij het rapporteren van de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden.
  4. Hoe de ontwikkelen van arbeidsvoorwaarden en totale beloningsstrategieën duurzamer en beter gepositioneerd kunnen worden voor toekomstige naleving.

19%

van de organisaties beschouwt zichzelf klaar voor loontransparantie. 

Bron: Aon's 2025 Global Pay Transparency Study