Whitepaper “Flexibiliteit maakt diversiteit mogelijk”
Toekomstbestendige organisaties zijn veerkrachtig met flexibele arbeidsvoorwaarden.
Mensen willen en kunnen steeds meer zelf bepalen hoe zij invulling geven aan werken, leren en zorgen. Hierdoor is er vanuit organisaties meer aandacht voor ‘levensfasegericht personeelsbeleid’ of ‘generatiemanagement’ en neemt het belang van flexibele arbeidsvoorwaarden toe. Veel bedrijven maken daarom de transitie naar een transparant en flexibel arbeidsvoorwaardenpakket dat inspeelt op de behoeften van de verschillende medewerkers.