Zendt u een van uw werknemers uit voor tewerkstelling in het buitenland? Dan verandert zijn sociale zekerheidspositie. Hoe vervult u als werkgever op dat moment uw zorgplicht? Onder andere door een AOW-hiaat te voorkomen.
Werkgevers hebben een zorgplicht richting hun medewerkers en om deze goed te vervullen heeft u kennis nodig van sociale en aanvullende bedrijfsregelingen. Hoe zit het met hun sociale zekerheidspositie als zij voor uw bedrijf in het buitenland gaan werken? Welke maatregelen moeten zij treffen om de basisvoorzieningen in het Nederlandse sociale stelsel te borgen?
Uitzenden medewerkers zonder A1-verklaring
Een werknemer is sociaal verzekerd in het land waar hij werkt; dat is de hoofdregel in sociale zekerheidsverdragen. Met bepaalde landen heeft Nederland een multi- of bilateraal verdrag gesloten. Voor uitgezonden medewerkers in deze landen geldt dat zij met een zogenaamde A1-verklaring van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) onder het Nederlandse sociale verzekeringrecht kunnen blijven vallen. Maar hoe zit dit als u medewerkers uitzendt naar niet-verdragslanden of als de SVB geen A1 verklaring afgeeft?
Korting op AOW-uitkering compenseren
Voor iedereen die tijdelijk, bijvoorbeeld door werk in het buitenland, niet bij de SVB verzekerd was, geldt vanaf de ingangsdatum van de AOW-uitkering een korting van 2% per niet verzekerd jaar. Hoe kunnen werkgever en werknemer deze korting compenseren? We zetten de keuzemogelijkheden op een rij:
Aandachtspunten bij het vaststellen van de compensatie
Bij het opstellen van de regeling voor het cash uitbetalen van de compensatie of een collectieve verzekering zijn een aantal aandachtspunten van belang. De hoogte van de te sparen of te beleggen bedragen baseert u namelijk op een aantal veronderstellingen voor de toekomst. Bij het berekenen van de compensatie zijn conservatieve veronderstellingen het uitgangspunt; de uitkering is immers de basis van het oudedagspensioen. Aandachtspunten daarbij zijn:
Wat is de beste keuze?
Voor werkgevers was het jarenlang financieel aantrekkelijk om het AOW-hiaat van hun werknemers door werken in het buitenland niet bij de SVB, maar bij een particuliere verzekeraar te verzekeren. Maar het is de vraag of dat nog steeds zo is. Omdat de rentestand ondertussen flink is gedaald, zijn de pensioentarieven in de particuliere markt sterk gestegen. Dat geldt dus ook voor de verzekering van het AOW-hiaat van uitgezonden medewerkers.
Toch heeft een particuliere verzekering nog steeds een aantal voordelen. Bij grotere groepen medewerkers is er nog steeds een financieel voordeel te behalen voor de onderneming. En voor de uitgezonden medewerker kapitaalbehoud bij overlijden en vrijheid in zijn persoonlijke financiële planning.
Krijgt u van uw Nederlandse verzekeraar te horen dat deze uw collectieve verzekering van het AOW-hiaat voor uitgezonden medewerkers niet wil voortzetten? Dan kan een internationale verzekeraar de regeling prima voortzetten.
