Netherlands

Hoofdlijnen Pensioenakkoord

 
Datum laatste update: 9 juli 20200


Na bijna tien jaar overleg tussen sociale partners en de overheid is het zover: er ligt een principeakkoord voor vernieuwing van het pensioenstelsel in Nederland. We hebben de hoofdlijnen van het pensioenakkoord, en de gevolgen die het heeft voor werkgevers, hebben we voor u op een rij gezet.

Een nieuw pensioenstelsel

Het oudedagpensioen bestaat uit drie delen: Het staatspensioen (de AOW), het pensioen dat via de werkgever wordt opgebouwd, en de eigen aanvulling hierop (zoals spaargeld). De verandering van het pensioenstelsel heeft vooral betrekking op het pensioen dat via de werkgeverd wordt opgebouwd.

Er zijn een aantal knelpunten waarom het huidige systeem niet meer goed werkt:

  • Het vertrouwen in het pensioenstelsel brokkelt af, doordat de op voorhand zeker lijkende pensioenen niet altijd mee stijgen met de ontwikkeling van de prijzen (indexatie) of soms zelfs worden verlaagd.
  • De premie die wordt betaald bij een pensioenfonds is een doorsneepremie: iedereen bouwt voor dezelfde premie evenveel pensioen op. Geld dat jongeren inleggen, zou veel langer gebruikt kunnen worden om te beleggen, dus zou dit technisch gezien meer waard moeten zijn.
  • Het huidige pensioenstelsel kent weinig mogelijkheden voor maatwerk en keuzevrijheid, terwijl hier wel behoefte aan is. Het nieuwe stelsel moet pensioenen inzichtelijker en persoonlijker maken.


De belangrijkste hoofdzaken van het akkoord

In het pensioenakkoord worden zeven onderwerpen behandeld. Deze onderwerpen, en de impact en gevolgen voor organisaties, bespreken wij ook tijdens ons kosteloos bij te wonen (online) Pensioencongres. Dit zijn de belangrijkste zaken op een rij:

  1. AOW-leeftijd:
    De AOW-leeftijd gaat minder snel stijgen dan nu het geval is. Vanaf 2025 stijgt de AOW-leeftijd mee met de gemiddelde levensverwachting. Hoe het precies zit, leest u hier.
  2. Afschaffing doorsnee premie:
    De premie wordt leeftijdsonafhankelijk en leidend voor de pensioenopbouw. Pensioenopbouw wordt lager naarmate je ouder wordt - degressief.
  3. 10% vrije opname:
    Op de pensioendatum mag de deelnemer maximaal 10% van de pensioenwaarde opnemen. Hoe dit tot stand is gekomen, en wat deze regel precies inhoudt, leest u hier.
  4. Eenvoudiger nabestaandenpensioen:
    Het nabestaandenpensioen zal eenvoudiger en uniformer moeten worden. Inmiddels is er meer bekend over de invulling van het nabestaandenpensioen. Lees er hier alles over.
  5. Nieuwe contractvormen:
    Wat worden de nieuwe contractvormen voor pensioenfondsen? We hebben de hoofdlijnen van beide contracten en alle bijkomende informatie in dit document samengevat.
  6. Arbeidsongeschiktheidsverzekering ZZP-ers:
    Er komt een wettelijke verzekeringsplicht voor het arbeidsongeschiktheidsrisico, en er wordt onderzocht hoe ZZP’ers makkelijk voor hun pensioen kunnen sparen. Wat het Pensioenakkoord voor ZZP’ers betekent leest u hier terug.
  7. Vervroegd uittreden:
    Werkgevers krijgen tijdelijk de mogelijkheid om fiscaal aantrekkelijke regelingen te treffen voor werknemers die vervroegd met pensioen willen gaan. Lees hier hoe het zit.
 
 
Brochure

In het document ‘De hoofdzaken van het Pensioenakkoord’ hebben we de belangrijkste zaken op een rij gezet en nader beschreven en toegelicht. Op deze manier bent u goed voorbereid op het pensioenakkoord en weet u welke aanpassingen aan uw pensioenregeling u kunt verwachten.

Lees meer over de belangrijkste zaken uit het Pensioenakkoord