Manage de veerkracht van uw organisatie

Door het coronavirus verandert er veel voor uw medewerkers. Zij moeten zich aanpassen aan de nieuwe omstandigheden, zoals meer thuiswerken. Veranderende situaties zorgen voor andere behoeften die per generatie en per persoon kunnen verschillen. Met flexibele arbeidsvoorwaarden kunt u stress bij uw medewerkers voorkomen en bovendien hun prestaties verbeteren. Dit maakt u als organisatie veerkrachtiger en weerbaarder.

Bekijk onze adviezen

Werkgevers hebben sinds kort te maken met 5 verschillende generaties medewerkers op de werkvloer. Iedere generatie heeft zijn eigen kenmerken en behoeften. Om goed personeel aan u te binden is het aan u als werkgever om hierop in te spelen met flexibele arbeidsvoorwaarden. Toekomstbestendige organisaties zijn door hun veerkracht beter voorbereid op veranderingen en houden hun medewerkers duurzaam inzetbaar.

Lees hoe u uw organisatie toekomstbestendig maakt met flexibele arbeidsvoorwaarden
 

“Dankzij The Benefit Solution is flexibiliteit van arbeidsvoorwaarden in de complexe Nederlandse situatie beheersbaar en efficiënt. Een actueel statement draaien, gaat nu heel snel en blijft handig in de portal beschikbaar voor de medewerkers”.” aldus Lennert Terwel, Compensation & Benefits Consultant Benelux.

Lees hier meer over zijn ervaringen

Salaris wordt meestal gezien als de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Zonde, want er valt veel meer te halen uit uw totale arbeidsvoorwaardenpakket. Door dit optimaal in te zetten en er helder over te communiceren, kunt u veel getouwtrek voorkomen. De gesprekken met bestaande en nieuwe medewerkers verlopen soepeler, waardoor u ook de relatie goed houdt.

Lees de 3 tips