Diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en verbondenheid

Diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en verbondenheid

Ontdek hoe uw organisatie hiervan kan profiteren.

Neem contact op

Wat is Diversiteit, Gelijkwaardigheid, Inclusie en Verbondenheid?

Diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en verbondenheid (DEIB) zijn vier verschillende maar verwante concepten:

  • Diversiteit: Vertegenwoordiging van verschillende groepen binnen uw organisatie
  • Gelijkwaardigheid: Eerlijke behandeling van alle medewerkers, ongeacht hun achtergrond
  • Inclusie: Actieve betrokkenheid van mensen met verschillende achtergronden
  • Verbondenheid: Een gevoel van doel en betekenis op de werkplek

Waarom zijn diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en verbondenheid belangrijk?

  • Diversiteit
    Diversiteit op de werkplek gaat om meer dan alleen genderidentiteit of afkomst. Het omvat alle manieren waarop we verschillen, inclusief onze leeftijd, etniciteit, religie en seksuele geaardheid . Als we de kracht van onze verschillen benutten, kunnen we een innovatiever en effectiever personeelsbestand creëren.
  • Gelijkwaardigheid
    Gelijkwaardigheid gaat over iedereen een eerlijke kans geven om te slagen, ongeacht hun achtergrond of omstandigheden. Het gaat erom barrières te doorbreken en gelijke kansen te creëren. U creëert gelijkwaardigheid door iedereen individueel te geven wat zij nodig hebben voor een gelijke kans op bijvoorbeeld promotie of doorontwikkeling. Op deze manier kunnen we het beste talent aantrekken en behouden, een betere werkomgeving voor iedereen creëren en ervoor zorgen dat iedereen zijn unieke vaardigheden en perspectieven kan inbrengen.
  • Inclusie
    Het hebben van een inclusieve werkplek is niet alleen zakelijk verstandig, maar ook ethisch verantwoord. Als medewerkers het gevoel hebben dat ze zichzelf kunnen zijn op het werk, zullen ze eerder betrokken en gemotiveerd zijn. En als uw organisatie een afspiegeling is van de diversiteit van de gemeenschappen die ze bedient, bent u beter in staat om hun behoeften te begrijpen en eraan tegemoet te komen.
  • Verbondenheid
    Verbondenheid op het werk is het gevoel dat uw unieke, sterke punten en persoonlijke identiteit worden aanvaard en gewaardeerd door uw omgeving en het bedrijf in het algemeen. Iemands gevoel van verbondenheid wordt gevormd door hun dagelijkse ervaringen. Het zorgt dat mensen zich psychologisch veilig voelen en hun volledige, unieke zelf naar het werk brengen.
Quote icon

We help organizations create the mindset shift to build a business case to buy into DEI . The result is more mature and data-driven strategies that really move the needle in the right direction.

Laura Wanlass
Partner and Practice Leader, Global Corporate Governance and ESG Advisory

Waarom Aon kiezen voor DEI Consulting?

We werken met u samen om inzicht te krijgen in de diverse behoeften van uw personeel en hoe we uw bedrijfsdoelstellingen kunnen ondersteunen. Onze DEI-experts werken met klanten in verschillende sectoren en over de hele wereld om hen te helpen meer inclusieve werkomgevingen te creëren.

In een sterk concurrerende markt voor talent is de wetenschap dat u de juiste mensen met de juiste vaardigheden kunt aantrekken van onschatbare waarde. Aon's Human Capital oplossingen combineren de kracht van data met deskundige adviesmogelijkheden. Of u nu een HR-professional bent of verantwoordelijk voor verandering in uw organisatie, wij kunnen u voorzien van informatie en advies om u in staat te stellen uw doelen te bereiken en te bouwen aan de veerkracht van uw personeelsbestand.

Let’s Connect

Contact opnemen

Wilt u meer weten? Neem dan contact op met onze experts.

Neem contact op