Évaluez l’agilité des collaborateurs de votre organisation
Votre organisation met-elle tout en œuvre pour faciliter l’agilité des collaborateurs ? A vous de le découvrir.
L’agilité des collaborateurs, c’est la capacité des collaborateurs à s’épanouir dans le changement, à anticiper les compétences et adaptations nécessaires pour se démarquer de la concurrence, tout en équilibrant risques financiers et humains avec objectifs d’agilité durable et de création de valeur.
Découvrez où vous en êtes.
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des entreprises interrogées par Aon estiment que la diversité est clé pour construire des équipes agiles.
Nos études montrent qu’une des priorités actuelles des entreprises est de repenser l’organisation du travail par rapport aux enjeux de demain. Cela passe notamment par la mise en place de mesures solides pour développer l’agilité au sein de l’organisation et des collaborateurs.
Cette agilité dépend du comportement des collaborateurs. Il s’agit de créer un environnement favorisant la confiance et l’ambition nécessaires pour s’épanouir face au changement. L’agilité doit être soutenue par des strutures et des mécanismes de contrôle favorisant une création de valeur durable, en termes de compétences futures, que d’évolution de carrière et de croissance. En investissant dans des programmes impactants, en mesurant les progrès et en gérant les risques, les entreprises peuvent encourager la diversité, l’inclusivité et l’agilité de leurs collaborateurs. Après tout, c’est bien dans cette agilité que pourrait résider la différence entre une entreprise qui survit et une entreprise florissante.
Votre organisation est-elle agile ?
Grâce à notre questionnaire, évaluez en quelques minutes l’agilité de votre organisation.
- Visualisez où se situe votre organisation sur notre échelle de l’agilité
- Identifiez les axes d’amélioration possibles et comment enclencher le changement
- Découvrez quelques idées d’actions concrètes pour booster l’agilité
