THE
RISING
RESILIENT
Wie eine Kultur der Resilienz Unternehmen helfen kann, in unsicheren Zeiten zu bestehen
Vor dem Hintergrund einer weltweiten Pandemie sind die Unternehmen besser aufgestellt, die ihre Mitarbeiter ins Zentrum ihres Leitbildes stellen. Indem sie ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen, Mitarbeiter motivieren und ihnen ein Wir-Gefühl geben, können sie stürmische Zeiten besser überstehen. Sie wachsen und werden selber resilient.
Viele Unternehmen investieren in das
Wellbeing ihrer Mitarbeiter, aber nur wenige
sind wirklich resilient:
0%
der Mitarbeiter sind resilient*
0%
fühlen sich am Arbeitsplatz nicht sicher*
0%
fühlen sich nicht in der Lage, ihr Potenzial auszuschöpfen*
* Quelle: Aon Rising Resilient Survey März 2020
Resilienz der Mitarbeiter wird für Unternehmen zum entscheidenden Faktor. Um sie zu erreichen, ist ein neuer Denkansatz rund um Gesundheit und Wellbeing erforderlich.
Wellbeing alleine ist nicht ausreichend. Resilienz entsteht durch vorausschauende Führung, einen ständigen Austausch mit den Mitarbeitern und ein abgerundetes Programm, das die vielfältigen Aspekte der Resilienz berücksichtigt. Die Vorteile für den Arbeitgeber sind eindeutig: Die 30 % der Mitarbeiter, die in unsere Studie als resilient eingestuft wurden, leisten einen besonders wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg: 93 % von ihnen wollen bei ihrem Arbeitgeber bleiben, 86 % sind voll motiviert bei ihrer Arbeit. Die Resilienz der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen, ist also nicht nur für die Mitarbeiter von Bedeutung, sondern erschließt auch neue Potenziale für das Unternehmen.
Selbstbewertung der Arbeitsplatz-Resilienz
Resilienz zu fördern, ist eine umfassende Aufgabe, die physische, soziale, professionelle und finanzielle Aspekte berücksichtigt.
Investitionen in Gesundheit und Wohlbefinden alleine reichen dabei nicht aus. Damit Ihre Mitarbeiter wirklich resilient werden, müssen sie sich am Arbeitsplatz sicher fühlen, in der Lage sein, ihr Potenzial auszuschöpfen, und ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen entwickeln.
Stellen Sie Ihre Personalstrategie auf den Prüfstand. Seien Sie einer der ersten, die mit Hilfe unseres Selbstbewertungs-Tool erfahren, ob Ihr Ansatz rund um Gesundheit und Wohlbefinden tatsächlich die Resilienz ihrer Belegschaft stärkt.
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