Descobertas recentes sobre resiliência no local de trabalho

Aceda às mais recentes descobertas sobre bem-estar no local de trabalho e descubra as principais áreas de investimento para que a sua organização seja uma organização resiliente e em ascensão.

Os contínuos riscos para a saúde associados ao estilo de vida  aumentam os custos médicos e impulsionam a necessidade de resiliência

Os contínuos riscos para a saúde associados ao estilo de vida aumentam os custos médicos e impulsionam a necessidade de resiliência

Os custos médicos continuam a aumentar e o recurso a serviços médicos só deve voltar ao normal em 2021. O que podem os empregadores fazer para melhor gerir os custos médicos, de saúde e de bem-estar?



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Como criar uma cultura de aprendizagem ao longo da vida que não seja focada no conceito de “emprego para a vida”

Como criar uma cultura de aprendizagem ao longo da vida que não seja focada no conceito de "emprego para a vida"

Numa altura em que os “empregos para toda a vida” são uma realidade cada vez menos comum, e em que aqueles que investem no seu desenvolvimento, para estar um passo à frente, ameaçam aqueles que não o fazem - colaboradores e empresas estão a mudar sua visão em relação à formação contínua, percebendo que esta pode ser uma forma de permanecerem relevantes. Na verdade, a aprendizagem ao longo da vida foi descrita como uma das formas de apoio para a resiliência das forças de trabalho.



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Construir um negócio “future-ready” em conjunto com os seus colaboradores

Construir um negócio “future-ready” em conjunto com os seus colaboradores

A sustentabilidade dos negócios está a ser desafiada por forças que a maioria dos negócios não consegue controlar e, com as mudanças nas expectativas dos colaboradores e o aumento do escrutínio público, muitas empresas enfrentam hoje grandes transformações para garantir que permanecerão resilientes no futuro. As que conseguirem concretizar esta mudança e forem capazes de envolver os seus colaboradores no processo, vão garantir que pessoas, propósito e potencial estão alinhados.



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Promover um ambiente emocionalmente gratificante no local de trabalho

Promover um ambiente emocionalmente gratificante no local de trabalho

O bem-estar emocional é um tópico pessoal. As causas de um baixo nível bem-estar emocional são tão únicas e diversas quanto os indivíduos afetados. No mundo atual onde enfrentamos preocupações crescentes e com os seus consequentes e amplos efeitos indiretos, é vital que as lideranças e a gestão de topo estejam preparadas para lidar com essas ameaças e criar uma cultura que nutra relacionamentos e segurança emocional.



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Os benefícios nos quais nunca pensaria

Os benefícios nos quais nunca pensaria

Um Plano de Pensões acima da média, a comparticipação de uma inscrição num ginásio e, talvez, se você tiver sorte, uma mesa de pingue-pongue. É seguro dizer que muitos dos pacotes de benefícios estão a sofrer de uma homogeneidade que deixa pouco espaço para diferenciação. Por isso, as organizações sentem a necessidade de re-imaginar o seu pacote de benefícios tradicionais para atrair e, mais importante, reter os melhores talentos.



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Qual o momento certo para falar sobre dinheiro?

Quando é a altura certa para falar sobre dinheiro?

In many cultures and for many individuals money is not something that is discussed openly. Yet learning how today’s decisions can affect tomorrow, and what long-term saving strategies are available can have a hugely positive impact on an employee’s state of mind, as well as helping to create a productive and happy workforce in the long run.



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Porque razão os benefícios financeiros são um pré-requisito para os benefícios de saúde

Porque razão os benefícios financeiros são um pré-requisito para os benefícios de saúde

À medida que a disparidade na distribuição da riqueza e as crises económicas aumentam, e o desemprego se torna uma possibilidade cada vez mais real, é cada vez mais relevante prestar apoio financeiro aos colaboradores. Bem como obter os princípios base ao nível da prevenção, intervenção e educação que permitam reduzir a lacuna existente na saúde e na riqueza e criar uma employer brand com a qual as pessoas se identifiquem e pretendam fazer parte.



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Descubra como apoiar o bem-estar emocional de uma força de trabalho global

Descubra como apoiar o bem-estar emocional de uma força de trabalho global

O impacto que baixos níveis de saúde mental podem ter na força de trabalho, é cada vez mais reconhecido. O papel que os empregadores podem desempenhar no apoio ao bem-estar emocional dos seus colaboradores e na compensação dos seus efeitos negativos tem um enorme potencial. Contudo, à medida que as organizações aumentam sua força de trabalho a nível global surge a questão: Como podem as organizações fornecer soluções de saúde e bem-estar interculturais que funcionam nas diferentes regiões geográficas?



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Recuar ou avançar? Obtenha o suporte financeiro ideal para os seus colaboradores

Recuar ou avançar? Obtenha o suporte financeiro ideal para os seus colaboradores

Embora o impacto financeiro a longo prazo gerado pelo Covid-19 ainda não seja conhecido, a curto prazo já revelou efeitos significativos para os colaboradores. Analisamos a posição única que os empregadores têm para apoiar a sua força de trabalho a gerir o seu bem-estar financeiro e como os colaboradores precisam entender os fatores chave que contribuirão para a sua sustentabilidade financeira.



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Usar a tecnologia para chegar a quem mais precisa e não apenas a quem tem mais facilidade de acesso

Usar a tecnologia para chegar a quem mais precisa e não apenas a quem tem mais facilidade de acesso

À medida que os meios usados para disseminar informação pelos colaboradores aumentam, de que forma podemos reduzir este ruído e garantir que acedem aos benefícios e suporte certos? Descubra como a mudança de comportamentos pode ajudar os seus colaboradores e de que forma a tecnologia pode contribuir para permitir estilos de vida mais produtivos. Crie um verdadeiro movimento de engagement na sua força de trabalho. Porque organizações em ascensão, são organizações resilientes.



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