Vakuutusmeklari ja riskienhallintayritys Aon on kehittänyt ensimmäisenä Suomessa uuden palvelun, jonka avulla yritykset saavat sairauspoissaolojen kustannukset aiempaa paremmin hallintaan. Palvelun avulla yritykset pystyvät budjetoimaan sairauspoissaolojen kustannukset mahdollisimman tarkasti. He saavat tietoa, miten rahoittaa sairauspoissaoloja pidemmällä aikavälillä vähentäviä toimenpiteitä niin, että poissaoloista aiheutuvat kustannukset eivät rasita tasetta.
– Kuulemme jatkuvasti asiakkailtamme, että sairauspoissaolojen hallinta huolettaa yrityksen HR:ää, talousjohtoa sekä riskienhallintaa. Tämän asiakkailta nousseen tarpeen pohjalta, olemme kehittäneet uuden palvelun, jolla vastataan sairauspoissaolojen hallintaan joustavalla ja asiakkaalle räätälöitävällä palvelulla niin, että jatkossa kontrolli kustannuksista on asiakkaan omissa käsissä, sairauspoissaolovakuutuksen kehittäjä Janne Myllymäki Aon Finlandilta kertoo.
– Palvelun avulla yritykset saavat näkemystä, miten suhtautua sairauspoissaolojen normaalista poikkeaviin kustannuksiin ja niin sanottuun katastrofiriskiin esimerkiksi pandemiatapauksissa. Jos sairauspoissaolojen kustannukset jäävät alle tavoitetason, palautuu yritykselle rahaa. Jos taas kustannukset ylittävät tavoitetason, saa yritys korvaukset vakuutuksesta.
Sairauspoissaolot tulevat yrityksille kalliiksi
Tilastojen mukaan tekemätön työ maksaa suomalaisille yrityksille vuosittain noin 3,5 miljardia euroa. Suuntaa antavina lukuina teollisuuden työntekijöillä sairauspoissaolot ovat yli 5 prosentin tasolla, palvelualoilla yli 4 prosenttia ja toimistotyössä noin 2 prosenttia palkkasummasta laskettuna.
Sairauspoissaolojen ja niistä aiheutuvien kustannusten hallinta ovat HR-, talous- ja riskienhallintajohtajien suurimpien haasteiden joukossa. Tällä hetkellä näitä haasteita ratkaistaan muiden muassa työoloja muokkaamalla, terveystarkastuksia teettämällä, erilaisilla varhaisen puuttumisen malleilla, maksamalla korkeita työterveyshuollon kustannuksia sekä teettämällä lisää töitä muilla työntekijöillä.
Yhden sairaana olevan henkilön poissaolosta aiheutuu työnantajalle noin 300–350 euron kustannus per päivä. Kustannukset koostuvat esimerkiksi sairauspoissaolon aikaisesta palkasta, sijaisen palkkaamisesta, sijaisen kouluttamisesta, ylityökustannuksista sekä muista mahdollisista lisäkuluista, kuten rekrytoinnista.
– Suurelle, työvoimavaltaisella alalla toimivalle yritykselle tullaan siis nopeasti miljoonissa laskettavaan vuosittaiseen kustannukseen. Suuren kustannuksen lisäksi yritystä saattaa haitata kustannuksen budjetoinnin epävarmuus, koska etukäteen tilikauden kustannuksia ei varmuudella tiedetä, Myllymäki huomauttaa.
Lisätietoja:
Janne Myllymäki
Director Health & Benefits
m +358 40 354 2525
[email protected]
